干部激励机制交流发言

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干部激励机制交流发言

x 月上旬，本人有幸随县党政考察团，实地考察了 x、x、x

三县的旅游、城市、生态产业园等建设项目，所到之处，其干

大事、创大业、争一流的壮观场面，无不令人震撼和感动。

归来深思，客观地说，我们 x 这几年在县委、县政府的坚

强领导下，由于全县各族人民和各级干部的共同努力，发展是

快的，变化是大的。凭心而论，这几年我们 x 科学发展的思路、

敢为人先的拼搏精神、项目争取的力度等均不比上述三县逊色，

有些甚至超过了他们，但是我们发展的总量、速度、效益、质

量还是落后了。究其原因，有主观的也有客观的，但主要是主

观原因，就是人的原因，说到底就是干部干事的积极性还没有

完全调动好、发挥好。可以说，目前有一部份干部工作、学习

的激情不够，处于一种安于现状、不思进取的状况，干部队伍

缺乏积极向上的朝气、锐气、勇气。

毛主席曾经说过：“政治路线确定之后，干部就是决定的

因素。”x 要大发展、快发展、高效率、高质量的发展，关键

是干部。项目的争取要靠干部，项目争回后要落地生根开花结

果更离不开干部。

在企业管理中有这样一条至理名言：“一个企业成败的关

键在于能否激发职工的力量和才智，企业的活力来自企业对职

工的吸引力。”它道出了人力资源对企业成败的重要性。而人

力资源和人才资源的开发，则离不开激励。激励机制，是借助

于人的进取心理，对人的某一种需求给予肯定或满足而发挥作

用的机制。其作用，是充分发挥人的聪明才智，努力完成各项

目标任务。

要充分调动干部干事的积极性、创造性和能动性，使 x 干

部队伍这一池水能够打破平静，能够尽快沸腾起来，必须建立

一套行之有效干部激励机制。这种机制必须看得见，摸得着，

实实在在。笔者认为可从如下几个方面入手激励：

一是精神激励。精神激励是我们党的一贯优良传统，也是

我们常说的政治思想教育。一个干部如果没有一种精神上的追

求，没有一个奋斗目标，没有一种为党为民办事的敬业精神，

那么这个人精神就有点麻木了。精神激励，主要是通过政治理

论学习，宣传教育和思想政治工作，来激发干部的事业心和积

极性。这是高层次的精神激励，是一个人的精神基础和精神支

柱。它的终极目标是激发鼓舞我们的干部树立建设美丽 x 的共

同理想和为之奋斗，树立正确的人生观、世界观和价值观。一

个干部，只要有了高尚的精神支柱和追求，就能不怕困难、不

屈不挠，为自己的崇高理想和目标奋斗不息、战斗不止，就能

爱岗敬业，就能增强工作责任感和使命感，就能正确处理好国

家需要、大局需要、事业需要和个人需要的关系。还要经常在

干部队伍中开展创先争优、学习先进模范人物的活动，学习的

范围既要有远古的，又要有近代和现代的，更要有在我们身边

活着的雷锋、焦裕禄、孔繁生等优秀人物。人是要面子的，做

了事总想得到组织或别人的肯定。因此对于那些能干事、干成

事、不出事的干部要适时给予鼓励，包括授予荣誉称号、外出

学习考察、公开宣传报道等。

二是物质激励。当今这个社会，对干部的管理和使用，光

靠讲政治挂帅、思想领先和一味灌输什么大道理、远大理想恐

怕难以达到事半功倍的目的。因为人是思维的高级动物，最讲

究实在。因此，要调动干部干事的积极性，必须辅之必要的物

质激励。如今国家干部的工资、津补贴均按月打入个人银行卡，

年终增发的一个月奖励工资，只要你不犯什么大错考核称职，

人事部门和单位照批发放，这些可以说基本上是平均主义。如

再拿这些做文章去调动干部的积极性，恐怕难以行得通。那么

只得另辟途径，就是学习企业的经营管理办法，县委县政府每

年可从财政预算一笔数目可观的项目建设等工作奖励基金，并

制定一套行之有效的奖励办法，对那些在项目争取、项目实施

和其他工作中，按时按质按量完成任务和有突出贡献的领导干

部和一般干部给予重奖。奖励幅度可以超过本人的年工资或几

倍甚至更多，还可以奖小车、奖住房、奖出国出境游。俗话说，

重奖之下必有勇夫。物质激励应注意的是，必须反对平均主义，

平均分配等于无激励。

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摘要：

干部激励机制交流发言x月上旬，本人有幸随县党政考察团，实地考察了x、x、x三县的旅游、城市、生态产业园等建设项目，所到之处，其干大事、创大业、争一流的壮观场面，无不令人震撼和感动。归来深思，客观地说，我们x这几年在县委、县政府的坚强领导下，由于全县各族人民和各级干部的共同努力，发展是快的，变化是大的。凭心而论，这几年我们x科学发展的思路、敢为人先的拼搏精神、项目争取的政等均不比上述三县逊色，有些甚至超过了他们，但是我们发展的总量、速度、效益、质量还是落后了。究其原因，有主观的也有客观的，但主要是主观原因，就是人的原因，说到底就是干部干事的积极性还没有完全调动好、发挥好。可以说，目前有一部份干部...

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