关于对当前公安分局队伍建设的调研报告

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关于对当前公安分局队伍建设的调研报告

近期，我采取“四不两直”方式，就公安队伍建设情况

开展了调查研究。期间，参加**系统专项整治工作会议，

就严格队伍管理、提升业务能力、法律意识和服务意识等

进行摸底了解；到派出所与负责人、民警、辅警进行座谈

了解，听取队伍建设的经验做法和意见建议；到镇街召开

公安工作汇报会，诚恳征求广大干部群众对公安工作和队

伍建设的意见建议。通过调研，深入了解了分局队伍建设

的基本情况、经验做法和存在问题，提出了下一步加强队

伍建设的对策和建议，形成调研报告如下。

一、当前分局公安队伍的基本情况

现有内设科室队*个、派出所*个、看守所、拘留所各*

个。局属机关*个支部（总支），总计*名党员，其中党员

民警*人、党员警辅*人。局党委班子成员*名，局长*名、

政委*名、副局长 3名、副政委 1名、纪委书记*名。干部

现有副县职*人，正科级*人、副科级*人、科员*人。

现有警力*人，平均年龄*岁。其中，30 岁以下*人，占

总警力的*%；31－40 岁*人，占*%；41－50 岁*人，占*

%；51 岁以上民警*人，占*%。从学历结构看，本科及以

上民警*人，占总警力的*%。分局共有辅警*余人。

二、加强公安队伍建设的经验做法

（一）坚持政治建警。分局党委始终把加强党的政治建

设放在首位，旗帜鲜明讲政治，扎实开展**主题教育活动，

党委理论中心组坚持周六集中学习制度，各支部坚持每月

集中学习制度。严格落实“三会一课”制度和主题党日制

度、领导干部双重组织生活会制度，定期组织民主评议、

党建述职活动，实施谈心谈话制度。严格落实意识形态责

任制，成立了领导小组，印发了《关于加强党委意识形态

工作责任制考核督查工作的通知》，将意识形态工作纳入

局属各单位年终绩效考核。继续开展“警营先锋”评选活

动，在全局范围内形成了创先争优、比学赶超的浓厚氛围。

（二）坚持从严治警。制订了《**年分局党风廉政建设

“两个责任”任务责任清单》，突出领导干部这一“关键

少数”，在局党委成员、中层干部中开展了“领导干部作

风问题集中整治”活动。以问政**节目为契机，相继开展

了服务群众“找差距、查问题、补短板”活动和纪律作风

问题排查整治活动，开展了七个方面隐形变异“四风”问

题专项整治、政治生态建设自查整改等工作，进一步巩固

作风建设成果。积极运用执纪监督“四种形态”，持续加

大正风肃纪力度，坚决防止了“四风”问题反弹。

（三）坚持从优待警。积极推进两个职务序列改革，落

实了执勤岗位津贴和加班补贴新标准。全面规范全市警务

辅助人员管理；走访慰问困难老党员、离退休老干部及遗

属*人，发放慰问金*万余元。大力培养先进典型，切实增

强民警的荣誉感、使命感、责任感，提高队伍的凝聚力和

战斗力。分局被**市委授予“**市干事创业好班子”荣誉

称号，先后有**人次嘉奖、**个单位和**人荣立三等功，*

*人荣立二等功，**人获得**区“五一劳动”奖章。

（四）坚持实战训警。坚持逢进必训，认真落实晋衔、

入警、职级晋升培训，通过扎实开展大教育、大培训、大

练兵活动，着力抓好了一线民警的警务实战技能培训、法

律培训、信息化培训。以训练基地建成启用为契机，不断

提升各功能场馆的使用水平和保障能力，制定严格的训练

程序，形成科学严谨的训练制度，全力保障分局全警实战

练兵需要，为提升全警的能力和素质服务；结合实际制定

切实可行的训练方案，充分利用训练基地良好的软硬件设

施，立足创新，练出实战经验，提升实战能力；练出素质

风采，打造了公安过硬队伍，服务人民群众，保障社会稳

定，服务全区经济发展。按照“法律要求场景化、培训课

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关于对当前公安分局队伍建设的调研报告近期，我采取“四不两直”方式，就公安队伍建设情况开展了调查研究。期间，参加**系统专项整治工作会议，就严格队伍管理、提升业务能力、法律意识和服务意识等进行摸底了解；到派出所与负责人、民警、辅警进行座谈了解，听取队伍建设的经验做法和意见建议；到镇街召开公安工作汇报会，诚恳征求广大干部群众对公安工作和队伍建设的意见建议。通过调研，深入了解了分局队伍建设的基本情况、经验做法和存在问题，提出了下一步加强队伍建设的对策和建议，形成调研报告如下。一、当前分局公安队伍的基本情况现有内设科室队*个、派出所*个、看守所、拘留所各*个。局属机关*个支部（总支），总计*名党员，其...

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