关于“推动和激励干部担当作为、防止和纠正干部不作为乱作为”的情况汇报

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关于“推动和激励干部担当作为、防止和纠正干部不作为乱作

为”的情况汇报

中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当

新作为的意见》印发以来，我县始终把激励干部担当作为当做

建设新时代干部队伍的关键来抓，从理论和实践的紧密结合上

进行深入研究，多措并举，经过积极探索，取得了良好的效果。

现将具体情况报告如下。

一、主要做法

（一）建立和完善制度机制，为担当干部担当。制定《xxx

县激励干部担当作为干事创业实施办法（试行）》《xxx 县支

持干部改革创新合理容错实施办法（试行）》，建立健全容错

纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当，为干事者撑腰，以组织担

当带动干部担当、以组织作为促进干部作为。

（二）坚持正确用人导向，树好干部风向标。一是突出实

干，聚焦急难险重岗位用干部。对在特殊时期，服从组织管理，

承担急难险重任务和应对重大考验等一线岗位的干部进行专项

考察。特别是在疫情期间，深入疫情防控一线开展考察识别工

作，通过综合比选，共择优选出两型干部 xxx 名，其中“狮子

型”干部 xxx 名，其中提拔重用 xxx 名，晋升职级 xxx 名；

“老黄牛型”干部 xxx 名，提拔重用 xxx 名，晋升职级 xxx 名，

激励干部担当作为。二是突出基层，深入重点一线用干部。结

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摘要：

关于“推动和激励干部担当作为、防止和纠正干部不作为乱作为”的情况汇报中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》印发以来，我县始终把激励干部担当作为当做建设新时代干部队伍的关键来抓，从理论和实践的紧密结合上进行深入研究，多措并举，经过积极探索，取得了良好的效果。现将具体情况报告如下。一、主要做法（一）建立和完善制度机制，为担当干部担当。制定《xxx县激励干部担当作为干事创业实施办法（试行）》《xxx县支持干部改革创新合理容错实施办法（试行）》，建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当，为干事者撑腰，以组织担当带动干部担当、以组织作为促进干部作为。（二）坚持正确用人导向，树...

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