关于做好巡察“后半篇文章”工作的报告

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关于做好巡察“后半篇文章”工作的报告
近年来,x市深入学习贯彻落实习近平总书记关于推
巡视巡察工作的重要指示精神,全面贯彻落实中央和省委
关于巡视巡察工作的部署要求,以推动问题解决作为巡察
工作的落脚点,做好巡察的“后半篇文章”。现将工作汇
报如下。
一、紧盯短板弱项,剖析问题原因
从巡察反馈情况看,被巡察单位不同程度存在党的领导弱
化、党的建设缺失、管党治党不严等问题,根源在于政治
站位不高、管党治党意识缺乏,没有把全面从严治党的责
任真正担当起来。二是担当精神不够。部分干部思想认识
出现偏差,抱着“多一事不如少一事”的心态,工作上得
过且过;部分干部存在惰性心理,工作上消极懈怠;个别
单位没有充分发挥职能作用,以“人手少、职能弱”为借
口自我边缘化。三是本领能力不足。有些干部总想用“老
办法”解决“新问题”,工作起来力不从心;有些干部心
思浮躁,不能沉下心去钻研业务,对办事程序了解不透彻
不全面;有些干部意识不到自身不足,固步自封、得过且
过。
“回头看”时,之前整改的问题又再次发生,反映出存在
侥幸心理,认为巡察只是一阵风,吹过了就完事了。二是
同类问题依然发生。有些单位对巡察整改浮于表面,止步
于头痛医头、脚痛医脚,点到为止,没有由此及彼、举一
反三,从制度层面找到解决问题的办法,把问题连根拔起
三是行政作风转变不明显。部分单位管党治党意识的薄弱
全面从严治党的决心软弱,对单位存在的问题认识不足,
仅以撰写整改方案、开会表态落实,单位的行政作风
没有明显转变。
制度”、不要的“过时制度”不同程
存在,有些制度的后于实,有的对性、
作性不,有的甚至相互冲突保护机
使干部开工作时脚,仅靠宣传教育达
期的效果;激励措施,在实工作中,工作
多少、没有明考核奖励措施于担当
的干部极性受挫
摸索阶段,“重”“重过程、整改”“重
整改,轻持续发力”时有发生,在开
巡察时,对上一巡视巡察的整改落实情况关度不够,
弱了巡察实效;巡察过程了发现问题,会发现
能作为拔任用、评先评优、年度的重要
,但是在实作中,然干部求巡察
,但是没有制,巡察是不能充分
使用。
二、聚焦问题导向,创新经验做法
改”治改”前
变“要我改”为“我要改”,在狠抓已巡察单位问题整改
的同时,制“共性问题单”,要求被巡察的单位
紧围绕共性问题前自我,找出祛除病
对巡察反馈的问题,举一反三,问题查找面。
”。对工作作风敷衍拖沓
的及时批评教育,对不从事巡察工作的
后,根巡察工作人
在巡察期间的担当情况、工作实体评价,作为
评先评优、年度重要依,把表现
巡察干部加强跟踪了解。三是“巡察回
访”复查复。就巡察反馈问题整改落实是到位、
关心的重点问题是解决、巡察反馈和
摘要:

关于做好巡察“后半篇文章”工作的报告近年来,x市深入学习贯彻落实习近平总书记关于推动巡视巡察工作的重要指示精神,全面贯彻落实中央和省委关于巡视巡察工作的部署要求,以推动问题解决作为巡察工作的落脚点,做好巡察的“后半篇文章”。现将工作汇报如下。一、紧盯短板弱项,剖析问题原因(一)“共性问题”查而不止。一是政治站位不高。从巡察反馈情况看,被巡察单位不同程度存在党的领导弱化、党的建设缺失、管党治党不严等问题,根源在于政治站位不高、管党治党意识缺乏,没有把全面从严治党的责任真正担当起来。二是担当精神不够。部分干部思想认识出现偏差,抱着“多一事不如少一事”的心态,工作上得过且过;部分干部存在惰性心理,工...

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