乡镇年度人才工作总结和工作计划

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乡镇年度人才工作总结和工作计划范文

2021 年 xx 镇人才工作在县委的正确领导和县委组织部的指导下，以

习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大关

于人才工作的新思想新要求，坚持党管人才原则，统筹推进各类人才队伍

建设。习近平总书记指出：“当前我国比历史上任何一个时期都更接近实

现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人

才。”结合本乡镇的情况创新人才工作机制，优化人才队伍软环境建设，

推动科学发展、和谐发展，为 xx 镇经济社会全面发展提供强有力的人才

保障和智力支持。

一、2021 年工作总结

（一）坚持党管人才，强化责任，加强指导。以镇党委书记陈梦军任

组长，镇党委副书记韦寒艳、镇党委组织委员蔡旻峯任副组长的工作领导

小组，积极学习贯彻十九大“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，

加快建设人才强国”的精神，增强人才工作的责任意识，研究、部署人才

工作，强化人才工作目标管理，将人才工作列入部门绩效考核、领导干部

年度考核以及基层党建述职内容，强调做好人才工作的重要性和必要性。

（二）强化人才培养，开拓创新，稳步发展。全镇共有干部职工 x 人，

其中：行政干部 x 人，事业干部 x 人，女性 x 人，副科级以上领导 x 人，

股级干部 x 人；具有大学学历的有 x 人，具有研究生学历 x 人，具有大专

学历的有 x 人，具有高中专学历的有 x 人；年龄在 35 岁及以下的有 x 个，

36 岁到 45 岁的有 x 人，45 岁以上的有 x 人；男职工 x 人，女职工有 x 人。

近年来，xx 镇党委、政府充分发挥现有专业人才的作用，以人才带动人

才，人才吸引人才的方式，充分调动积极性。以创新能力建设为重点，坚

持人才的培养和教育，通过开展培训教育，促进现有人才不断进行提高，

自我超越。为加速 xx 镇又好又快发展提供坚实的人才支撑和智力保证。

（三）拓宽晋升渠道，完善激励机制。一是加强干部的培养和选用，

特别是对年轻干部的提拔和任用。通过开展竞争上岗和双向选择，进一步

整合人力资源，逐步优化中层管理干部队伍的年龄、知识和专业结构，一

定程度上打破论资排辈、能上不能下的选人用人机制，让想干事的人有机

会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位，增强干部职工的危机感、责

任感和紧迫感。二是定期与不定期对乡镇干部进行考核，做到科学、合理、

全面地评价乡镇干部的思想和工作，并将考核结果作为奖惩培养和使用的

重要依据。

（四）加强心理疏导，关爱干部职工。针对当前镇干部因长期处于工

作任务日益繁重、责任压力不断攀升的状态，容易出现焦虑、抑郁、失衡

等不健康心理问题实际，要积极探索干部心理疏导工作机制，及时化解干

部心理健康存在的问题。一是建议成立乡镇干部心理健康咨询服务中心，

开通心理健康咨询服务热线电话，帮助广大乡镇干部加强自我心理调适，

增强心理承受能力。二是完善干部走访慰问机制，关注干部思想动态，加

强干部“三必访、五必谈”关怀慰问机制，即干部家庭遭遇重大困难时必

访、生病住院时必访、直系亲属去世时必访；干部提拔、交流、调整时必

谈，违纪受处理时必谈，情绪异常、思想有波动时必谈，群众反映强烈时

必谈，工作受挫、压力过大必谈。镇干部任务重、责任大、工作条件艰苦，

但待遇却不高。三是希望县委出台一些优惠政策，在生活上提高镇干部职

工的福利待遇使镇干部“留得住、安下心，想干事”。

二、存在的问题和不足

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乡镇年度人才工作总结和工作计划范文2021年xx镇人才工作在县委的正确领导和县委组织部的指导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大关于人才工作的新思想新要求，坚持党管人才原则，统筹推进各类人才队伍建设。习近平总书记指出：“当前我国比历史上任何一个时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。”结合本乡镇的情况创新人才工作机制，优化人才队伍软环境建设，推动科学发展、和谐发展，为xx镇经济社会全面发展提供强有力的人才保障和智力支持。一、2021年工作总结（一）坚持党管人才，强化责任，加强指导。以镇党委书记陈梦军任组长，镇党委副书记韦寒艳...

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