组织部长言论汇编（9篇）_20240118214120

3.0 老秘书 2024-03-09 187 99+ 37.22KB 31 页 2稿币

组织部长言论汇编（9 篇）
充分发挥综合考核引领推动作用................................2
从党史中把握规律再出发............................................6
当好“老百姓的官”....................................................9
锻造新时代年轻干部成长链......................................12
弘扬伟大建党精神 踏上新的赶考之路.....................15
围绕高质量发展打造人才新高地..............................19
下好换届“先手棋” 打好开局“主动仗”.............22
学党史须见人见事见理见情......................................25
在党史学习中汲取力量奋发前行..............................30

充分发挥综合考核引领推动作用

靖江市委常委、组织部部长王瑾

2021 年06 月29 日

综合考核是一项牵一发而动全身的系统工程，必须注

重系统思维，把握基本规律，不断健全完善组织体系、推

进体系、评价体系，才能充分发挥考核引领推动作用，实

现以考促改、以考促干、以考创优，以高质量考核推动高

质量发展。

优化上下贯通的组织体系，充分发挥综合考核“指挥

棒”作用。综合考核考大事、考实事、考硬事，是发展的

第一支点、工作的第一导向，直接指导基层工作“干什

么”、“怎么干”，需要“精准导航”、集中发力。以

“考什么”引导“干什么”。考核指标是综合考核的基础，

具有很强的指向性和针对性。应坚持向中心聚焦、为大局

聚力，优选关键性、支撑性指标，既体现上级“规定动

作”，也突出地方“自选动作”，既强化共性指标的可比

性，又兼顾差异化考核，增强指标的牵引和撬动作用，推

动考核由排位“考绩”向补短“增效”延伸。以“怎么

考”推动“怎么干”。综合考核采取现场考核、数据监测、

群众评议等多种方法手段，需要上下联动、板块联合，各

级、各部门共同参与。应树立“一盘棋”思想，建立“板

块+部门”考核捆绑机制，考核指标既分解落实到乡镇板块，

也作为牵头部门关联考核内容，打造“部门联动推进，责

任捆绑奖惩”的共同体，引导各级干部明确发展定位、奋

斗目标。以“谁来考”确定“依靠谁”。考核不是坐而论

道，首要解决的是“船”和“桥”的问题。应健全统筹考

核工作机制，完善考核委领导、考核办统筹、统计部门分

析、责任部门推进、属地板块落实的组织领导体系，构建

“上下联动、左右协调、条块结合”的工作格局，形成落

实综合考核的制度安排。

强化执行有力的推进体系，充分体现综合考核“加速

器”作用。考核是综合评价，也是“日常体检”，应动态

跟踪指标落实情况，提升综合考核工作效能，形成一级抓

一级、层层抓落实的工作机制，推动各项工作抓在日常、

严在经常。破除责任虚化问题，坚持“层层压紧、上下互

动”，构建“双重”责任传导机制，在全市面上，建立

“市领导带头抓、责任部门具体抓、属地板块抓具体”的

责任传导链。在单位内部，形成“一把手负总责、分管负

责人具体负责、责任科室直接负责”的责任传导链，做到

“人人心中有目标、人人肩上有责任”。破除管理弱化问

题，落实落细日常考核，建立健全“每月调度+季度监测+

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摘要：

组织部长言论汇编（9篇）1.充分发挥综合考核引领推动作用................................22.从党史中把握规律再出发............................................63.当好“老百姓的官”....................................................94.锻造新时代年轻干部成长链......................................125.弘扬伟大建党精神踏上新的赶考之路.....................156.围绕高质量发展打造人才新高地.........

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