组织部长言论汇编61篇_20240118214107

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组织部长言论：树立“三种思维” 建设人才

高地

2021 年01 月29 日

来源：中共江苏省委组织部网站

“功以才成，业由才广。”古往今来，得人才者兴，失人

才者亡，人才始终都是治国之本、兴邦大计。近年来，宝应县

委、县政府高度重视人才队伍建设，但受地理区位、发展水平

等客观要素制约，人才引进培养与高质量发展尚未实现供需平

衡。站在“两个一百年”奋斗目标历史交汇点上，宝应县要实

现人才“洼地”到人才“高地”的崛起，必须牢固树立“三种

思维”，深入推进人才强县战略，激活人才队伍建设的“一池

春水”。

树立系统思维，实现人才产业同频共振

人才工作是全局工作、系统工程，人才问题是发展问题、

经济问题。进一步强化系统思维，统筹谋划人才规划与产业规

划、招才引智与招商引资，实现人才与产业融合发展。突出产

业引才。完善“双招双引”联动机制，围绕新型电力装备、电

子信息、新材料等基础较好的产业，开展高校毕业生、高层次

人才、风投创投资本、创新创业项目“四对接”活动，同步绘

制人才地图、产业地图，实现人才项目、产业项目双向转化。

搭建平台用才。依托连淮扬镇铁路，深化与扬州大学、江苏大

学等高校战略合作，重点打造开发区科创园、安宜镇软件园等

产业集聚区，构建完整的高层次人才创业和高新产业孵化平台，

增强园区在聚集人才、项目孵化和企业落户等方面的吸引力、

承载力。强化支撑聚才。整合县内创业贷、科技贷、小微企业

风险资金等引导资金，支持金融机构提供“人才投”“人才

贷”“人才保”等金融产品，鼓励银行对人才企业采取差异化

信贷支持，满足人才创新创业需求。

树立辩证思维，推动人才工作提质增效

人才工作是一项事关全局、事关长远的基础性工作，有其

内在的发展规律。自觉用好辩证思维，注重规律性把握，推动

人才工作提质增效。处理好主导与主体的关系。既持续完善党

管人才工作机制，实行县人才基金随财政收入逐步增长机制，

发挥政府人才资金杠杆效应，又充分调动企业等用人单位主体

作用，大力发展各类行业协会、社会中介等专业性引才机构，

以市场化手段提升人才工作的质量和效能。处理好外引与内培

的关系。既深化“三排三寻”“百博进百企”等“走出去、请

进来”活动，推动更多人才带技术、带资金、带项目来宝应创

新创业，又聚焦乡村产业发展，组建一批乡土人才示范点、技

艺展示馆、工匠学苑，打造一支扎根基层、传承技艺、发展致

富、留得住带不走的乡土人才队伍。处理好企业人才和民生人

才的关系。既树立“企业认可的人才就是人才”理念，围绕企

业需求引进一批高层次、紧缺性人才，培养一批技能型、实用

型人才，又加大卫生、教育、文化等民生领域人才定向培养和

专项招聘力度，柔性引进一批高端医教文人才，提升城市“软

实力”。

树立精准思维，确保人才服务靶向出击

人才竞争短期靠补贴、中期看政策、长期比环境。善于运

用精准思维，持续健全人才服务体系，营造人才文化，让人才

“恋”上宝应。优化服务资源。实施人才服务“双安两就”工

程（安居乐业、安家立业，人才就医、子女就学），用好县级

人才公寓，探索在住宅用地项目中配建共有产权人才房，畅通

人才就医、子女就学“绿色通道”，着力解决人才后顾之忧。

提升服务品质。实行“宝地英才卡”“青年人才联名卡”制度，

给予人才信用消费、专属利率、园林景点、费用代缴等增值服

务，搭建各类人才联谊平台，满足人才业务研讨、交际交友、

休闲健身等方面需求。加大服务投入。制定人才奖补办法，对

重才企业给予专项补贴，对优秀人才实行“服务期奖励”，对

各类人才实施课题研究、技术攻关、成果转化等项目的，给予

启动经费，同步建立鼓励创新、宽容失败的容错机制，为人才

在宝应大展拳脚破除体制机制障碍。

（宝应县委常委、组织部部长魏建）

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组织部长言论：树立“三种思维”建设人才高地2021年01月29日来源：中共江苏省委组织部网站“功以才成，业由才广。”古往今来，得人才者兴，失人才者亡，人才始终都是治国之本、兴邦大计。近年来，宝应县委、县政府高度重视人才队伍建设，但受地理区位、发展水平等客观要素制约，人才引进培养与高质量发展尚未实现供需平衡。站在“两个一百年”奋斗目标历史交汇点上，宝应县要实现人才“洼地”到人才“高地”的崛起，必须牢固树立“三种思维”，深入推进人才强县战略，激活人才队伍建设的“一池春水”。树立系统思维，实现人才产业同频共振人才工作是全局工作、系统工程，人才问题是发展问题、经济问题。进一步强化系统思维，统筹谋划人才...

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