全面从严治党主体责任压力传导层层递减的成因及对策

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全面从严治党主体责任压力传导层层递减
的成因及对策
管党、从严治党,对党的建设从战略高度进行新谋划、新
布局,形成了全面从严治党战略。全面从严治党关键在于
落实主体责任,党委是党风廉政建设的领导者、执行者、
推动者,党委负主体责任是党章规定的职责,紧紧抓住主
体责任这个“牛鼻子”,层层传导压力,层层落实责任,
是当前落实全面从严治党的重要抓手,但在具体工作中也
出现主体责任压力传导层层递减,呈现“上热中温下冷”
的现象,不能切实将主体责任牢牢抓在手上、扛在肩上、
落到实处。
一、全面从严治党主体责任压力传导存在的问题
层落实主体责任,还是过多的依赖上级行的布置和推动,
习惯于“上传下达”,以文件来落实责任,经常照搬照抄
通常是上级行说什么就做什么,对党建工作上级重视基层
就重视,开展活动就紧一阵,不开展活动就松一阵,时紧
时松,缺乏创新性、主动性和持久性。抓党风廉政建设责
任制的主要模式还是停留在开开会、签签字、讲讲课、表
表态、签订责任状、泛泛提要求上,缺乏针对性和可操作
性。虽然启动了下级党委向上级党委、纪委报告工作和述
责述廉制度,但往往是“凭印象、靠嘴说、看材料”,内
容泛化,考核工作缺乏具体量化标准和指标体系,定性多
定量少,发现问题的能力不强,不能全面准确反映责任制
落实情况。
号喊在党委,工作还在纪委”的现象仍然存在。部分基层
人民银行党委(组)仍然认为党风廉政建设是纪检监察部
门的工作,将纪检监察负责纠风工作理解为行风管理等类
似这样的工作,存在责任边界不清的情况,只要纪委协调
的工作到最牵头或主抓。一方面,的基层
负责人纪行为管
萝卜带的基层党组
部存在“子”文化和“
纪的一现象和人,存在
失之的问题。
力量不。大部分基层纪检监察人员配备仅为纪检组
和纪检监察一人,但却承担大量的性工作,使
得真正投入纪检工作的时力十分
成了基层纪检监察工作力度不化了内部监
和力度,也在一定督效果量。二是
方法单一,监仍然停留在报表、簿
、规章制度上,依然是以和对照
制度检规性检为主,对
中存在的风险隐患,缺乏行之有效
要的风险预警是在监局上,
有效配合信息交流够顺畅督资源机制和平
力不强,监督预警效果
会发展力关进制度的子”还
性制度建设
缺少常态化、规化的监机制,制度前
,缺乏实发展的要,一
本身相互”,落实主体责任的工作制度还不
等等,导基层党委(组)在落实主体责任上缺少常
态化制度于治标,
大量力,摆脱抓不抓、胜防尴尬
是基层人民银行是人少多,基层行一个部门往往对
上级行多个处室或科室,这也导工作中出现了重
轻思想的行为,对党风廉政建设工作
工作是“指标”,党风廉政建设是“
甚至认为纪检监察如果,捆绑了经,
工作的开展。同时,责任资收入
责任主体工作积极来了一定的挫伤XX
全单XX 职工XX 工作
收入水平的强部工作退,主体
摘要:

全面从严治党主体责任压力传导层层递减的成因及对策十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、从严治党,对党的建设从战略高度进行新谋划、新布局,形成了全面从严治党战略。全面从严治党关键在于落实主体责任,党委是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者,党委负主体责任是党章规定的职责,紧紧抓住主体责任这个“牛鼻子”,层层传导压力,层层落实责任,是当前落实全面从严治党的重要抓手,但在具体工作中也出现主体责任压力传导层层递减,呈现“上热中温下冷”的现象,不能切实将主体责任牢牢抓在手上、扛在肩上、落到实处。一、全面从严治党主体责任压力传导存在的问题(一)落实主体责任方法途径单一。就目前而言,基层落实主...

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