在市专业技术拔尖人才表彰座谈会上的讲话

3.0 老班长 2024-03-10 487 99+ 14.25KB 3 页 2稿币

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同志们：

今天，我们在这里召开 X 市专业技术拔尖人才表彰座谈会，对获得“X 年 X 市专业技术拔尖

人才”称号的同志进行表彰，号召和动员全市各行各业的优秀人才为促进全市科学发展、和谐发

展、优质发展，建设现代化中等城市多做贡献、建功立业。在此，我代表市委、市政府，向受到

表彰的 X 名同志表示热烈的祝贺！向辛勤工作在全市各条战线上的各类人才致以崇高的敬意！借

此机会，我讲三点意见：

一、把握形势，认清差距，增强做好人才工作的紧迫感和责任感

人才是经济社会发展的“第一资源”。习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，人才越

多越好、本事越大越好。知识就是力量，人才就是未来。近年来，我市坚持党管人才原则，深入

实施人才强市战略，全面落实人才发展规划，统筹各类人才队伍建设，坚持党政人才、专业技术

人才、企业经营管理人才、农村实用人才、技能型人才“五支队伍”一齐抓，在人才“引、育、

用、留”上下功夫，为全市经济社会跨越发展提供了有力的人才保障和智力支持。

但是，我们更要清醒地看到，我市的人才工作和人才队伍建设与当前经济社会发展的新形势、

与上级要求和群众的期待还有较大差距。主要表现在：一是人才总量不足。目前我市专业技术人

才仅有 X 万多人，所占比例偏低，与我市这样一个人口大市极不相称（目前，全国专业技术人才

总量已达 X 多万人，占人才总数的 X%）。二是人才素质偏低，高层次人才缺乏。本科学历以上的

人才比重较小，大专学历以下的比重过大；高级、中级职称人才占比重较小，初级职称人才占比

重较大（目前，全国高、中、初级专业技术人才比例达到 X:X:X，大专以上学历占到 X%）。尤其

是高学历高层次人才缺乏，创新型、复合型人才、领军人才紧缺。三是人才分布不够合理。第一、

第二产业专业技术人才所占比重小，第三产业专业技术人才比重大，且主要集中在教育、卫生、

建设等几个部门。这与我市作为农业大市和确立“工业立市”发展战略很不适应。在地区分布上，

市区集中了较多的专业技术人才，而地域广阔的乡镇专业技术人才明显稀少。四是科学研究与技

术开发型人才紧缺。从事科学研究和技术开发型人才较少，大大制约了我市科技创新能力，造成

科技对地方经济发展的贡献较小，远远不能满足我市经济发展需要。特别是与我市支柱产业、重

点行业紧密相关的食品加工、机械、电子、橡胶等技能型人才十分短缺，已成为制约企业发展甚

至是全市经济发展的“瓶颈”。五是人才流失严重。一方面，我市每年考入大中专院校的学生很

多，但毕业后“回流”少，多数到发达地区就业。另一方面，由于我市工资待遇等与青岛及周边

区市有一定差距，每年从X 市调离或辞职的人才较多，主要集中在教育、卫生、建筑、财会、律

师等行业。

人才队伍存在的问题，一定程度上制约了我市的经济社会发展。因此，加强人才队伍建设，

特别是高层次人才队伍建设，是经济发展新常态下我们必须面对的课题。

二、优化环境，强化服务，支持优秀人才施展才华、成就事业

区域竞争归根结底是人才竞争，人才竞争的背后是人才环境的竞争。各级各部门要深刻认识

服务人才就是服务发展，支持人才就能促进发展，进一步创新机制，强化措施，为优秀人才建功

立业提供全面支持、服务。

一要提供优质服务。各部门要牢固树立服务理念，建立领导干部联系人才制度和部门联动机

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摘要：

同志们：今天，我们在这里召开X市专业技术拔尖人才表彰座谈会，对获得“X年X市专业技术拔尖人才”称号的同志进行表彰，号召和动员全市各行各业的优秀人才为促进全市科学发展、和谐发展、优质发展，建设现代化中等城市多做贡献、建功立业。在此，我代表市委、市政府，向受到表彰的X名同志表示热烈的祝贺！向辛勤工作在全市各条战线上的各类人才致以崇高的敬意！借此机会，我讲三点意见：一、把握形势，认清差距，增强做好人才工作的紧迫感和责任感人才是经济社会发展的“第一资源”。习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，人才越多越好、本事越大越好。知识就是力量，人才就是未来。近年来，我市坚持党管人才原则，深入实施人才强市战略，...

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