人才引育工作交流发言

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人才引育工作交流发言

近年来，我市大力实施“创新兴市”战略，创新建立人

才有好平台、有高待遇、有真尊重、有全保障、有优环境

“五有”机制，全力提升人才引育成效。2021 年，全市社

会研发经费支出占比达 3.09%，位居全省前三，连续两年

入选“中国城市人才吸引力排名”百强榜，成功获批创建

国家创新型城市，跻身全国城市创新能力百强。

一、聚力载体突破，让人才有“好平台”。一是做大园

区平台。引导各园区围绕产业链、创新链布局人才链，探

索形成“政策引导+产业集聚+平台孵化+服务保障”的人

才引育模式，以开放、创新、高效的发展环境吸引海内外

人才和企业安家落户。二是培优高校平台。深化“城市+大

学”共同体建设，全面加强与 8所驻地高校产学研合作，

完善校地协同创新机制，联合共建 9家地方产业研究院和

技术转移中心，推动大学城向科学城转型，为产业创新发

展提供澎湃“智动力”。三是育壮企业平台。出台专项激

励政策，大力支持企业建设产业研究院，组建创新联合体

等科技创新平台。目前，共依托科创类企业建成国家级重

点人才平台 14 个，省级重点人才平台 169 个，企业成为

人才创新创造的“主阵地”。

二、聚力激励提升，让人才有“高待遇”。一是建立领

军人才“贡献优先”待遇机制。实施产业领军人才汇聚计

划，对项目和人才的扶持与“帽子”“头衔”区分开来，

对发展迅速、技术先进、商业价值明显超越原评定等次的

人才 “ 动态升级 ” ，破除人才论资排辈 “隐性台阶 ” 。

2021 年评选“**产业领军人才”53 名，发放市级扶持资

金1418 万元，多个人才团队破格享受到“以实绩论英雄”

政策激励。二是建立青年人才“双向奔赴”机制。2021 年

以来，组织 500 余家重点企事业单位，采取“送岗上门”

形式，赴北京、上海、武汉、南京等地开展 7场专项引才

活动，提前对接高校毕业生，对择业期内到**工作的博士、

硕士、本科高校毕业生，三年内分别给予每人每月 5000 元、

2400 元、1000 元生活补贴。2021 年，新引进博士生实

现成倍增长，硕士研究生数量增长 14.3%。三是建立特殊

人才“以企引才”机制。突出企业引才的主体地位，通过

引才薪酬补贴、引才奖励、税收减免等优惠政策，引导企

业大手笔投入，增强“引才力”。

三、聚力生态优化，让人才有“真尊重”。一是聚力提

升人才归属感。出台《外国人来**工作便利化服务若干措

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摘要：

人才引育工作交流发言近年来，我市大力实施“创新兴市”战略，创新建立人才有好平台、有高待遇、有真尊重、有全保障、有优环境“五有”机制，全力提升人才引育成效。2021年，全市社会研发经费支出占比达3.09%，位居全省前三，连续两年入选“中国城市人才吸引力排名”百强榜，成功获批创建国家创新型城市，跻身全国城市创新能力百强。一、聚力载体突破，让人才有“好平台”。一是做大园区平台。引导各园区围绕产业链、创新链布局人才链，探索形成“政策引导+产业集聚+平台孵化+服务保障”的人才引育模式，以开放、创新、高效的发展环境吸引海内外人才和企业安家落户。二是培优高校平台。深化“城市+大学”共同体建设，全面加强与8...

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