县区党建引领乡村振兴典型经验材料

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县区党建引领乡村振兴典型经验材料

近年来，***聚焦抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，强化党建引领，发挥

组织优势，不断提升基层党建工作质量，以组织振兴推动乡村振兴，以组织保

障巩固拓展脱贫攻坚成果。

坚持三级联动，将主体责任扛起来。坚持思想不松，深入学习贯彻习近平

总书记关于实施乡村振兴战略重要论述，大力弘扬脱贫攻坚精神，区委全会、

常委会会议、农村工作会议专题安排部署推进乡村振兴工作。紧抓责任不放，

压实区镇村三级责任，落实区级领导和部门（单位）包镇、科级干部包村、一

般干部包户网格化包抓责任制，区委区政府与 9 名区级领导和 39 个镇（指挥

部）、25 个区直部门主要负责人签订《巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效

衔接责任书》，推动全区上下把工作重心转移到巩固拓展脱贫成果同乡村振兴

有效衔接上。保持力度不减，建立区委区政府主要领导季调度、分管领导月调

度工作机制，年初组织镇村召开分片观摩安排会，互相学习找差距，借鉴经验

促提高；年中召开分片观摩推进会，相互对比亮成绩，比学赶超鼓干劲，以钉

钉子精神抓好各项任务落实。

打造过硬队伍，让干事劲头鼓起来。全面推进乡村振兴，干部队伍是关键。

优化功能抓选配。高质量推进乡镇领导班子换届，将巩固脱贫成果和推进乡村

振兴工作实绩纳入换届考察重要内容，提拔 34 名乡镇事业编干部、1 名驻村第

一书记、8 名帮扶工作队队员进入乡镇领导班子，择优选配到村任职过的选调

生 3 名，选配的 74 名乡镇党政正职均具有 2 年以上乡镇领导工作经历或 3 年以

上乡镇工作经历，乡村振兴“一线作战部”功能更强、结构更优。下沉力量抓

帮扶。持续选派驻村第一书记和工作队员，新选派76名干部充实到一线。设置

交接过渡期，开展新老队员“手牵手”走访、“手把手”帮教，过渡期内原工

作队成员继续驻村帮助指导新选派人员尽快熟悉工作，做到无缝衔接，持续接

力奋战乡村振兴。组织镇村干部、驻村工作队员常态化开展防返贫动态监测，

坚决守住不发生规模性返贫底线。突出实战抓培训。市、区联合举办学习贯彻

党的十九届五中、六中全会精神集中轮训班，对全区 44 名县级干部和 690名科

级干部开展全员轮训，指导各基层党组织分层分级开展全覆盖培训。开办新任

村第一书记和驻村帮扶工作队集中培训班，采取实地观摩、理论教育、政策解

读、经验交流和知识测试等方式，有效提升了乡村振兴一线干部农村工作能力。

着眼整体提升，使攻坚堡垒强起来。支部强，人才聚，产业兴，村子旺。

配强“领头雁”。结合村“两委”换届，采取好中选优“留”、就地取材

“选”、广开门路“引”、因地制宜“派”的方式，选优配强村党组织“带头

人”，留任优秀村党组织书记 269 人，新选拔致富能人、复退军人等优秀人才

93 人，回引外出务工经商人员及大学生 29 人，下派机关干部 51 人担任村党组

织书记，村党组织书记平均年龄39.1岁，高中及以上学历占98.4%。举办新任

村干部示范培训班，区委书记专题讲授第一课，对 442 名新当选的“领头雁”

集体充电。建强党支部。坚持以党支部建设标准化促全面规范，以“四抓两整

治”促重点提升，投入资金 3164万元新建改建村级组织活动场所 134 个，“危

旧小”村级阵地全面“清零”。开展基层党建“八项行动”，围绕基层党建、

脱贫攻坚、农村人居环境整治、农业产业发展四项重点工作，评选“红旗

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摘要：

县区党建引领乡村振兴典型经验材料近年来，***聚焦抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴，强化党建引领，发挥组织优势，不断提升基层党建工作质量，以组织振兴推动乡村振兴，以组织保障巩固拓展脱贫攻坚成果。坚持三级联动，将主体责任扛起来。坚持思想不松，深入学习贯彻习近平总书记关于实施乡村振兴战略重要论述，大力弘扬脱贫攻坚精神，区委全会、常委会会议、农村工作会议专题安排部署推进乡村振兴工作。紧抓责任不放，压实区镇村三级责任，落实区级领导和部门（单位）包镇、科级干部包村、一般干部包户网格化包抓责任制，区委区政府与9名区级领导和39个镇（指挥部）、25个区直部门主要负责人签订《巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接...

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