选人用人工作报告

3.0 老班长 2024-03-10 187 99+ 14.66KB 5 页 2稿币

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县委选人用人工作报告

一年来，县委常委会全面落实新时期好干部标准，对照干

部选拔任用条例，严格遵循“五突出五强化”机制，进一步严

格标准、健全制度、规范程序，统筹推进领导班子和干部队伍

建设。全年共调整科级干部 XX 人，其中提拔 X人、转任实职

X人、交流及改任非领导职务 XX 人。全面聚焦选人用人专项

检查整改落实，针对反馈的 X方面 XX 个具体意见，梳理制定

X方面 XX 项整改措施，对标销号，确保整改措施落地见效、

按期完成。

一、聚焦精准选配，着力锻造过硬干部队伍

县委坚持把选好人、用好人作为推动 X发展的关键性、根

本性举措来抓，紧扣高素质专业化要求，着力推进干部工作

“五大体系”建设。一是树立鲜明导向，科学选配领导班子。

坚持注重实绩和从一线选用干部的导向，强化领导班子、重点

岗位和年轻干部的综合研判，着力解决干部队伍年龄老化、专

业技术人才短缺、基层经历偏少等实际问题。全年从基层一线

提拔人员占 XX%，重用的干部中“XX 后”占 XX%。研究制

定《关于进一步规范科级干部选拔任用工作的意见》，对干部

选任的资格条件、民主推荐、组织考察、监督管理和责任追究

等X个方面内容进行细化，着力构建有效管用、简便易行、有

利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。二是强化知事识人，

全面深入了解干部。围绕健全“知事识人体系”，强化日常考

核，开展半年工作考核，通过列席镇区领导班子会议，深入项

目及民生服务一线，近距离了解广大干部工作能力和担当作为

情况。及时掌握班子运行状况、团结协作程度和科学民主决策

水平，针对任务落实、项目推进等情况跟踪分析，切实提升研

判的全面性、针对性和准确性。深化“一评价两清单”“两公

开一比选”制度，拓宽识人选人用人视野，让更多优秀干部走

到干事创业前台，走上建功立业舞台。三是坚持政治标准，从

严把关人选条件。突出政治导向，制定出台县管党员领导干部

任前政治体检的实施办法，完善正反向指标，多角度测评领导

干部的政治表现，把好干部选任“政治关”，对体检“亚健

康”“不健康”干部实行“一票否决”。认真落实《关于干部

选拔任用中不得提名推荐的规定》，严格提名人选条件，注重

发挥党组织把关作用，严格执行提拔重用“双环节双签字”制

度。坚持“凡提四必”，坚持全程纪实，确保程序规范可追溯。

二、聚焦精心培养，着力提升干部队伍素能

广泛搭建锻炼发展平台，坚持在实践中检验和提升干部能

力素质，宽严相济促进干部担当作为。一是强化教育培训，促

进干部素能提升。常态化锤炼政治素质，开展“小班精训”

“靶向集训”，先后邀请知名院校专家教授现场授课，全年分

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摘要：

县委选人用人工作报告一年来，县委常委会全面落实新时期好干部标准，对照干部选拔任用条例，严格遵循“五突出五强化”机制，进一步严格标准、健全制度、规范程序，统筹推进领导班子和干部队伍建设。全年共调整科级干部XX人，其中提拔X人、转任实职X人、交流及改任非领导职务XX人。全面聚焦选人用人专项检查整改落实，针对反馈的X方面XX个具体意见，梳理制定X方面XX项整改措施，对标销号，确保整改措施落地见效、按期完成。一、聚焦精准选配，着力锻造过硬干部队伍县委坚持把选好人、用好人作为推动X发展的关键性、根本性举措来抓，紧扣高素质专业化要求，着力推进干部工作“五大体系”建设。一是树立鲜明导向，科学选配领导班子。坚...

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