2022年审计局工作计划汇编

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x市审计局 2022 年党建、行政工作规划范文（1）

2022 年，市审计局着力提升党组织凝聚力、向心力，强化

服务，改进作风，不断提升审计机关工作水平，紧紧围绕市委

市政府工作重点，履职尽责，解放思想，创新思路，展现审计

新作为。

一、抓组织提升。按照机关党建标准提升工作要求，推进

机关党支部标准化、规范化建设，结合党支部评星定级、党员

量化积分等工作，深化“红色经济卫士”党建品牌创建、党支

部书记抓基层党建突破项目等工作，推动机关党建与审计业务、

中心工作等深度融合，打造全市示范过硬党支部，争创全市及

威海市级以上先进基层党组织。

二、抓思想提升。推进学习教育常态化、制度化，加强学

习型党组织建设，严肃“三会一课”等党内政治生活，通过专

题学习、主题党课、红色现场教学等方式载体，组织干部职工

深入学习领会党的十九届六中全会精神、党的二十大精神等政

策理论知识，强化理论武装和党性修养；认真落实意识形态工

作责任制，加强意识形态阵地建设和管理，加大宣传力度，讲

好审计故事。

三、抓服务提升。按照包扶工作计划，积极支持、帮助包

扶村集体经济发展，每季度开展 1次联系群众大走访，对群众

反映问题及时帮办解决；深入推进新时代文明实践活动，打造

“文明荣审”志愿服务品牌，每月至少开展 x次志愿活动，全

年开展不少于 x次；扎实推进社区“双报到”工作，每月至少

到社区开展 x次为民服务，每名党员为社区帮办 x-x 件实事。

四、抓能力提升。严格落实“每周一学、每月一讲、每季

一考”学习培训制度，通过外聘专家、科长授课、以考促学等

多种形式，组织开展审计“十四五”发展规划、新出台审计法

等专题学习，加深审计干部对专业知识的理解把握；常态化开

展“审计夜校”，制定年轻干部素质提升方案，组织 35 岁以下

年轻干部每周三晚集中学习，全面提升青年审计干部能查、能

说、能写的能力；开展全员练兵、以审代训，采取业务骨干带

徒弟、外出参加审计项目、轮岗交流等方式，在审计一线锤炼

干部队伍过硬本领。

五、抓作风提升。深入推进干部作风大改进，用好监督执

纪第一种形态，对机关制度执行情况常态化监督、检查、通报；

强化工作推进落实，建立完善机关考评机制，对日常工作、重

点工作实行限时办结制，定期督查；推进“总结+评议”机制，

每名机关干部年底提报 3-5 项工作成果，组织全员进行民主评

议，排名通报，并作为评先选优重要依据，营造务实努力、干

事创业的良好氛围。

六、抓廉政提升。深入贯彻落实中央和省、市委各级关于

从严治党的部署要求，坚持把纪律和规矩挺在前面，每季度开

展x次廉政教育，加大警示教育力度；加强对党员干部的监督

管理，强化审计“四严禁”工作要求和审计“八不准”工作纪

律教育，组织审计组开展廉政审前承诺、审后述职工作，每季

度联合法规科开展 x次审计廉政回访，确保全员廉洁从审。

x市审计局 2022 年工作计划范文（2）

2022 年我局将坚持以完善体制机制为核心，以提升监督能

力为主线，围绕中心、服务大局，全面提升审计监督质量和效

率，为打造省域副中心、建设人民城市贡献力量。

（一）提高审计服务发展能力

认真履行审计委员会办公室统筹协调职能，切实发挥审计

委员会“把方向、谋大局、定政策”作用。强化政治学习，转

变思路理念，认真研究中央、省、市重大决策部署，科学编制

年度审计工作计划，制定实施以审计监督促进经济社会发展的

意见，加大对经济社会发展重点目标、重点任务、重大项目、

重大资金等落实情况的审计力度，既要促进国家治理体系和治

理能力现代化，又要促进经济社会发展目标任务实现。

（二）提高审计科学性合理性

坚持“三个区分开来”重要原则，深化对审计精神的理解

落实审计容错免责机制，鼓励改革创新，激励担当作为，同时

坚决查处影响发展的行为，以高质量审计监督保障人民城市建

设和“十四五”目标任务完成。

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摘要：

x市审计局2022年党建、行政工作规划范文（1）2022年，市审计局着力提升党组织凝聚力、向心力，强化服务，改进作风，不断提升审计机关工作水平，紧紧围绕市委市政府工作重点，履职尽责，解放思想，创新思路，展现审计新作为。一、抓组织提升。按照机关党建标准提升工作要求，推进机关党支部标准化、规范化建设，结合党支部评星定级、党员量化积分等工作，深化“红色经济卫士”党建品牌创建、党支部书记抓基层党建突破项目等工作，推动机关党建与审计业务、中心工作等深度融合，打造全市示范过硬党支部，争创全市及威海市级以上先进基层党组织。二、抓思想提升。推进学习教育常态化、制度化，加强学习型党组织建设，严肃“三会一课”等党...

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