2022年民主生活会相互批评意见实例集锦（34条）

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2022 年民主生活会相互批评意见实例集锦（34 条）

1政治站位不够高。有时想问题、作决策、办事情，缺

少思想认识上的格局和高度，对党所关心的、党所强调的

对定国安邦的重大原则、重大立场、重大利益，缺少密切

的关注和深入的思考，不善于从大局、长远、战略上抓形

势，看问题，没能时时处处事事同党的基本理论、基本路

线、基本方略对标对表，政治自觉上还存在短板。个别分

管干部干部政治站位低、政治视野窄，政治洞察力、分析

力和判断力不强，不能对本区域本部门出现的重大矛盾问

题及其发展趋势加以正确判断，不善于从一般事务中发现

政治问题、从倾向性苗头性问题中发现政治端倪、从错综

复杂的矛盾关系中把握政治逻辑，以致一些工作后续处置

陷入被动。

2政治能力不够强。缺少认清和把握世界、国家以及地

方发展形势的自觉性和积极性，主观上认为只要干好自己

的本职工作就可以了，就是讲政治了。因此，在如何增强

自身政治能力方面谋划不够多，也不够积极主动，透过现

象看本质的方法和本领提升不快，在“把握大势”“防范

政治风险”的政治大背景下，缺少“草摇叶响知鹿过、松

风一起知虎来、一叶易色而知天下秋”见微知著的政治能

力，对于一些业务工作问题，也是由于缺少政治能力，而

抓不住问题的本质和要害，弄不清蕴藏其中的机遇与挑战

有利与不利因素，未能准确预判到政治风险所在和走势，

不善于根据客观形势的变化制定和调整工作策略，以及整

合各方力量化解政治风险，使一些工作没有服务好安定团

结、生动活泼的政治局面。

3学用结合不够好。对国内外的政治形势分析研判不够及时和全面，不善于用政治

眼光科学观察、正确分析经济社会问题，未能全面把握当前形势对工作的前瞻性和战略性

要求，找准结合点，融入业务工作等方面存在一定不足，践行“政治三力”的成效没有完

全转化成为推进工作的思想动力和高效方法。特别是在政治执行力上，未能把共同的战略

目标有效地转化为思想自觉和行动自觉，党员干部政治上的积极认识、主体自觉和责任担

当的“势能”，没有完全转化成推进工作高质量开展的“动能”。

4看问题比较窄，未能从制度化、法规化的高度去学习

和践行“两个确立”。一些同志将深刻领悟“两个确立”

的决定性意义仅停留在思想认识层面，在将其作为全党的

最高行动指南和制度要求自觉践行方面，还存在一定的模

糊认识。

5有些同志仅从字面和思想层次学习“两个维护”，没

有从新时代xx 年的历史性成就和伟大变革实现了党和国家

事业的继往开来的实践成果，以及推动我国全面建设社会

主义现代化国家迈上新征程的强大动力方面去领悟“两个

确立”的决定性意义，未能全面系统地把握“两个确立”

的真理性和实践性。【更多公文素材，微信：】

6在对“两个确立”的理论宣传上有差距。对基层和分

管干部的理论宣传不够系统、全面、深刻，有时为了突出

重点，往往将工作重心放到了灌输式地理论宣讲上，主观

上认为这样接受效果会更好，没有将“两个确立”及其决

定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔征程

中去准备、去宣讲，使个别党员干部知其然而不是其所以

然，不能正确理解和对待党的领导核心与科学理论指导之

间关系，没有真正形成广泛共识与共同行动，使“两个确

立”在各领域各方面各环节的根本政治保证作用没有得到

最大发挥。

7在全面系统认识和把握“两个确立”内涵上有不足。

没有从总体上、整体上、制度上深刻认识和具体把握“两

个确立”之间相互促进、相得益彰、内在一致的紧密联系

往往习惯先重点对其中的一个方面进行学习研究、领悟践

行，主观上认为这样可以更容易学深悟透，但却忽略了

“两个确立”内涵的丰富性和逻辑的严密性。由于缺乏学

习贯彻的科学性，自己对“两个确立”蕴含的历史逻辑、

理论逻辑、实践逻辑理解和把握得不够充分、全面和深刻

在学习成效和实践效果上，未能达到高水准和高质量。

8在践行“两个确立”的实践要求上有差距。在把握

“两个确立”的实践要求时，往往注重将其体现在自身的

言行之中，做忠诚拥护“两个确立”的表率。但在如何把

握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性

上，缺少全面深入的思考；对于如何将党的创新理论融入

到贯彻党的路线方针政策和工作部署之中，贯穿于深化改

革、加快发展的全过程之中，方法还不够多，措施还不够

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2022年民主生活会相互批评意见实例集锦（34条）1政治站位不够高。有时想问题、作决策、办事情，缺少思想认识上的格局和高度，对党所关心的、党所强调的对定国安邦的重大原则、重大立场、重大利益，缺少密切的关注和深入的思考，不善于从大局、长远、战略上抓形势，看问题，没能时时处处事事同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，政治自觉上还存在短板。个别分管干部干部政治站位低、政治视野窄，政治洞察力、分析力和判断力不强，不能对本区域本部门出现的重大矛盾问题及其发展趋势加以正确判断，不善于从一般事务中发现政治问题、从倾向性苗头性问题中发现政治端倪、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑，以致一些工作后续处置陷...

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