干部人事档案专项审核工作总结

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干部人事档案专项审核工作总结

为贯彻落实市委组织部《关于印发<全市干部人事档案

专项审核工作实施方案>的通知》精神，按照市干部人事档

案管理中心《关于做好干部人事档案专项审核工作的通

知》要求，集团于 X月至 X月集中开展了干部人事档案专

项审核工作，现将有关情况总结如下。

一、专项审核情况

在本次专项审核工作中，集团采取两人“背靠背”独

立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，对干部人事档案

进行全面审核，初审完成后集中进行复审。采取两人“背

靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，认真排

查风险点，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集

中进行复审。重点审核了“三龄二历一身份”等信息，并

注意档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重

要原始依据材料是否规范完整。

审核完成后，对存在的问题进行了集中处理。将专项

审核中形成的《干部任免审批表（档案审核专用）》、

《干部人事档案专项审核认定表》、《干部基本信息审核

确认表》进行入档，并同时收集整理了年以来的年度考核

登记表、评聘专业技术职务材料、党团材料、奖励材料、

工资材料、干部任免材料等。在本次专项审核中，共收集

材料份，退回材料 X份，整理入档 X份。材料整理入档后，

打印了新的档案目录并进行了装订。按照市委组织部和档

案管理中心要求，将《干部人事档案专项审核情况登记

表》《干部任免审批表》和《干部人事档案专项审核认定

表》装订成册，交档案管理中心集中保管。

集团共审核 X名在职干部档案，其中档案真实性存疑 0

人，查实档案涂改的 X人。

1、涂改内容 X人。其中，涂改出生日期 5人，查实属

于笔误的人，确属造假的 0人。

2、虚填信息 X人。

（1）虚填年龄（填大或填小）12 人。填大年龄的：

其中，为入团填大年龄的 0人，为入党填大年龄的 0人，

为入伍填大年龄的 8人，为入学填大年龄的 0人，为招工

填大年龄的 3人，为转干录干填大年龄的 0人。其中，填

大3个月以内的 0人，填大 3至12 个月的 1人，填大 1至

2年的 9人，填大 2年以上的 1人，填大最多的为 3年1

月。填小年龄的：其中，为入伍改小年龄的 1人，为招工

改小年龄的 0人。其中，填小 3个月以内的 0人，填小 3

至12 个月的 0人，填小 1至年的 1人，填小 2年以上的 0

人，填小最多的为 1年4月。

（2）虚填学历学位 25 人。其中，不符合报考资格条

件，通过虚填学历学位报考并取得上一级学历学位的 23 人。

3、伪造材料 0人。

二、主要做法

集团在专项审核工作中，加强组织领导，坚持高标准、

严要求，严格把握审核重点和信息认定，确保准确无误，

圆满完成了审核任务。

1、领导重视，精心组织。为搞好干部人事档案专项审

核工作，集团党委对干部人事档案专项审核工作进行了研

究，集团党委书记、董事长 2次听取专项审核工作情况汇

报。成立了干部人事档案专项审核工作领导小组，集团党

委书记、董事长为组长，集团分管领导为副组长，集团组

织人事科、各单位分管负责人为成员，定期对专项审核情

况进行研究。集团结合实际，制定了干部人事档案专项审

核工作方案，做到组织到位，人员到位，分工明确，责任

到人。为保质保量完成工作任务，集团从下属单位抽调政

治素质高、组织纪律性强、爱岗敬业的 12 名同志参加专项

审核工作，认真组织审核人员参加市档案管理中心的培训

准确把握相关政策规定。认真落实专项审核工作责任制，

审核人员全部签订《保密责任书》，对审核工作情况和数

据严格保密，未经批准严禁对外公布。

2、明确要求，把握重点。在专项审核工作中，以专项

审核《操作手册》、《全市干部人事档案专项审核工作实

施方案》等为依据，采取两人“背靠背”独立审核方式进

行初审，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进行全面审核

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干部人事档案专项审核工作总结为贯彻落实市委组织部《关于印发<全市干部人事档案专项审核工作实施方案>的通知》精神，按照市干部人事档案管理中心《关于做好干部人事档案专项审核工作的通知》要求，集团于X月至X月集中开展了干部人事档案专项审核工作，现将有关情况总结如下。一、专项审核情况在本次专项审核工作中，集团采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，认真排查风险点，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。重点审核了“三龄二历一身份”等信息，并注意档案材料是否涂改造假，干...

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