民主生活会对照检查材料问题查摆100条

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民主生活会对照检查材料问题查摆 100 条

1.节约意识不够。艰苦奋斗精神保持不够，缺乏过“紧

日子”的思想性，对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节

俭意识，标准执行还不够严格。

2.工作中的创新意识、进取意识不强，主动研究不够，

措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于

外部因素，不能从班子自身找原因。

3.认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。

虽然大的方面能够执行到位，但在微观方面，有些事还有

点打不开情面，贯彻得不够彻底和全面。

4.定力不够强。面对问责的压力、指标任务的压力等等。

常有“火气”、“脾气”，有时粗暴对待同志，伤害了同

志之间的感情。这是定力不够，修养不够的表现。

5.担当负责，攻坚克难方面。对于一些敏感涉及面广的

工作，还有些谨小慎微，患得患失，怕碰钉子，怕出乱子

甚至有不多事不惹事的观点，缺乏攻坚克难、钉钉子精神。

6.纪律执行还不够彻底，存在党纪教育不明显以及对党员干部组织纪律监督不够有力

的现象。个别领导干部不能严格遵守组织纪律，上班迟到早退、报告个人事项遮遮掩掩等

现象。7.履职尽责情况。没有有效运用“三项”机制来激发干警干事创业的干劲，缺少

“能者上”的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道，用人导向和操作方法需要进

一步规范。

8.思路不够清。商务工作事多事杂事繁，有的事还很急，

如环保、安全等，难以做到接年初工作谋划、人员分工，

一门心思、一以贯之、有条不紊、扎实有序抓到底，存在

脚疼医脚，头疼治头的现象。

9.主动调研意识不强。虽然平时也深入职工，深入班组

了解情况，但主动性不强，深入分析不够，只注重了解自

己想要了解的问题，缺乏全面、深入细致地了解和掌握，

以致在工作上有时缺乏针对性。

10.关心不够好。商务事多人少，大家一年到头从早到

晚都很辛苦，对干部职工的工作、学习、成长和生活、家

庭、诉求关心不够，体恤不足，交流不多，一味强调工作

营造和谐的“大家庭”还有不少改进的空间。

11.对党忠诚老实方面。在工作中，还是存在报喜不报

忧，有点怕领导不高兴，面对社会上一些有损党和国家的

负面消极言论，抵制不够坚决，没有及时认真纠正，认为

自己个人的力量微薄，不能改变整个社会的與情。

12.开拓创新不够。还不能充分适应新形势发展的要求，

分管工作缺乏特色和亮点。对调查研究工作重视不够、工

作方式方法创新程度不高、对个案问题指导不到位，不能

及时推广和总结审判工作中的好经验、好做法。

13.对民用权不到位。个别法官素质不高，对待当事人

生、冷、横、硬，纪律不严，执法不廉，作风粗暴，影响

了法院和法官的形象。这种现象虽然发生在个别的干警身

上，但归根结底还是院领导班子监督不够、要求不严。

14.“一岗双责”落实仍有差距，有的领导干部对党风

廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政

建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓

好就行，没有真正把党风廉政建设放在心中，抓在手中。

15.纠正“四风”有偏差，工作中仍然存在不严不实。

全年上级党建调研、党风廉政建设社会评价、脱贫攻坚等

督查考核较大，很多工作为了督查、检查、考核而开展，

事前无规划、无准备，临时抱佛脚，有时做工作变成了做

资料。

16.发挥作用方面。主动作为不够，在具体工作中，开

展工作的方式过于保守，力度跟不上，思路创新不够。对

街道党工委、办事处安排部署的工作虽然也能保证质量，

但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完

成工作。

17.党性修养有所弱化。班子成员的本位主义和部门利

益思想仍然存在，没有树立良好的“一盘棋”观念，有时

工作互相推诿，认为只要不是自己分管部门的事，就可以

“高高挂起”，导致落实党的方针政策不及时，有的工作

效率低下。

18.对党忠诚老实方面存在的问题。对党员干警的教育

不足，有的干警对社会上、网络上出现的一些政治谣言和

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民主生活会对照检查材料问题查摆100条1.节约意识不够。艰苦奋斗精神保持不够，缺乏过“紧日子”的思想性，对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识，标准执行还不够严格。2.工作中的创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。3.认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。虽然大的方面能够执行到位，但在微观方面，有些事还有点打不开情面，贯彻得不够彻底和全面。4.定力不够强。面对问责的压力、指标任务的压力等等。常有“火气”、“脾气”，有时粗暴对待同志，伤害了同志之间的感情。这是定力不够，修养不够的表现。5.担当负责，攻坚克...

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