市总工会班子成员2022年度民主生活会个人发言提纲(1)

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市总工会班子成员 2022 年度民主生活会个人发言提纲

根据 2022 年度民主生活会相关安排，对照党的二十大

精神和党章党规党纪，结合平时工作实际和思想动态，把

自已摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从以下

几个方面进行对照检查，并对需要报告的其它问题，逐项

对照检查，查摆出 10 个问题。具体对照检查如下：

一、存在的问题

（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增

强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

1.学习深度不够，思想认识不够到位。一年来，本人虽

然通过学习强国、官方微信公众号、支部主题党日活动、

读原著等方式认真学习了党的系列理论知识，深入学习贯

彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神

自觉增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了

“两个维护”，但是自身仍然存在党的理论系统学习不够

深入、精神实质把握不够精准等问题，比如自己知道“两

个确立”“两个维护”的基本内容、基本要义，但是对于

它们深刻的政治内涵和重要意义理解得不够深刻，思想认

识还不够到位。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝

心铸魂。

2.理论武装不深厚，学用结合不够。理论联系实际做得

还不够，学思践悟、学以致用存在“偏科”现象，自己分

管职工权益保障，救助帮扶等工作，花了一些功夫学习有

关政策，能够严格按照要求开展工作，但是对于的一些理

论就仅仅停留在了学习上，没有把党的理论全方位地同工

作实际结合好，没有真正做到以知促行，未能完全运用党

的创新理论指导工作实践，工作习惯按部就班，创新发展

方式不足，比如元旦春节慰问困难职工活动的落实上，虽

然早在 10 月中旬就下发文件到各单位，也简单的 2次发文

督促催办，但是截止 2023 年1月7日，仅收到8个单位上

报需要市总工会慰问的困难职工名单，致使慰问面不全，

效果不是很好。

（三）带头坚持和加强党的全面领导。

3.落实救助帮扶政策的力度有差距。在政策推进落实上

还存在宣传不够，流于形式，落实有差距。虽然做优了

“四送”品牌，也创新了一些服务，但是困难职工救助帮

扶和送温暖政策的知晓率较低，全市有入会职工 2.7 万余人，

建档困难职工仅 38 人，全年夏送清凉、金秋助学、冬送温

暖仅1300 余人次，救助帮扶资金约 93 万元，力度尚有差距。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革

发展稳定。

4.践行以人民为中心的发展思想不深刻。虽然生在农村，

也长在农村，对人民群众始终怀有深厚而朴素的情感，但

在维护群众利益、在增强人民群众获得感幸福感安全感方

面做得还不够，想问题、办事情未能很好站在群众角度思

考，比如困难职工救助帮扶方面，原原本本地执行上级政

策，职工家庭拥有15 万元小轿车的，不能建档帮扶，不能

救助，就没有考虑车辆购置年限和折旧，也没有考虑职工

家庭具体困难程度和情形，更没有考虑职工的所思、所盼。

5.主动服务意识有差距。虽然坚持“为人民服务”的宗

旨，结合工作实际，做实了“法院＋工会”诉前调解工作

创新了集体协商，推进了厂务公开民主管理，而自己却很

少主动到企业、到户外站点、到职工身边，缺少面对面沟

通交流，解决群众“急难愁盼”问题做得不够，主动服务

有差距。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。【更多

免费素材，公众号：哒哒公文】

6.忧患意识有待进一步增强。对意识形态领域斗争的复

杂性认识不足，对一些消极负面的言论，没有从政治的高

度充分认识其严重危害性，偶尔存在没及时制止并指出错

误的情况。比如自己能严格遵守、及时传达学习《党委

（党组）意识形态工作职责制实施细则》，看齐意识、担

当意识、战斗意识不断增强，但在规范分管部门职工意识

形态问题上关注不够，其偶尔表现出的负面情绪未能及时

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市总工会班子成员2022年度民主生活会个人发言提纲根据2022年度民主生活会相关安排，对照党的二十大精神和党章党规党纪，结合平时工作实际和思想动态，把自已摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从以下几个方面进行对照检查，并对需要报告的其它问题，逐项对照检查，查摆出10个问题。具体对照检查如下：一、存在的问题（一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。1.学习深度不够，思想认识不够到位。一年来，本人虽然通过学习强国、官方微信公众号、支部主题党日活动、读原著等方式认真学习了党的系列理论知识，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二...

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