国企党委书记2024年度民主生活会个人对照检查材料

3.0 老秘书 2024-12-29 485 99+ 28.21KB 5 页 5稿币

侵权投诉

按照上级党委关于开好 2024 年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深

入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综

合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现

代化提供坚强纪律保证”主题，结合企业实际，深入查找问题，认真进行对照检查。

现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面

一是政治站位不够高。对国有企业在中国特色社会主义事业中的重要地位和特

殊作用认识不够深刻，贯彻落实党中央决策部署不够有力。如在企业改革发展过程

中，对一些涉及企业安全生产、环境保护等重大问题研判不够深入，政治敏锐性不

够强。在落实供给侧结构性改革任务时，考虑更多的是经济效益，对服务构建新发

展格局的政治责任认识不够到位。对企业高质量发展的政治意义认识不够深刻，存

在片面追求利润、偏离主责主业的倾向。特别是在落实疫情期间稳产保供任务时，

对政治责任感悟不够深，工作部署不够有力。

二是执行政治纪律不够严格。对维护党中央权威和集中统一领导在企业工作中

的具体要求把握不够准确，有时存在把政治要求当作一般经营目标的情况。如在贯

彻落实上级重大决策部署时，存在打折扣、搞变通的问题。在涉及企业重大决策时，

政治考量不够充分，导致一些决策偏离了中央精神。对企业内部政治生态建设重视

不够，存在一些破坏政治生态的现象得不到及时纠治。特别是在落实意识形态工作

责任制方面，对企业文化、企业价值观的引领作用认识不够深刻，导致企业政治生

态不够纯洁。

三是防范政治风险意识不够强。对国有企业在维护国家经济安全中的重要作用

认识不够深刻，风险意识和底线思维不够。如在企业重大投资决策中，对涉及政治

安全、意识形态等方面的风险研判不够充分。在开展国际合作时，对一些敏感领域

和关键技术的政治风险评估不够深入。对企业内部的重点领域和关键环节政治风险

排查不够细致，存在隐患。特别是在企业改革创新过程中，对一些新情况新问题的

政治影响分析不够深入，处置不够及时。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

一是组织纪律执行不够严格。在企业重大事项决策中，民主集中制执行不够到

位。如在“三重一大”事项决策过程中，存在程序不规范、把关不严格的问题。对

企业中层以上干部的选拔任用，存在超职数配备、违规使用的现象。在干部调整交

流中，执行组织程序不够规范，存在先定调后报批的情况。对干部选拔任用工作中

的举报核查不够及时，有时存在压案不查的现象。特别是在执行请示报告制度方面，

对一些重要人事调整事项存在先斩后奏的情况。

二是廉洁纪律意识不够强。对国有企业领导人员廉洁从业规定执行不够严格。

如在工程招投标、物资采购等方面，存在违规干预和插手的问题。对企业领导人员

配偶、子女及其配偶经商办企业情况排查不够细致，监管存在盲区。在公务接待、

差旅费报销等方面，把关不够严格，存在超标准现象。对分管部门和单位的廉洁风

险防控不够有力，导致一些问题长期存在。特别是在经营管理的重点领域和关键环

节，制度执行不够严格，存在廉政风险点。

— 1 —

三是工作作风不够扎实。在企业基层调研不够深入，对企业职工群众的困难和

诉求了解不够全面。如在推进企业重大项目建设时，前期论证不够充分，导致一些

项目效益不高。在解决职工反映强烈的问题时，工作推进不够有力，存在拖延现象。

对基层反映的问题，有时存在重答应轻落实的情况。特别是在职工住房、医疗、子

女入学等民生问题上，统筹推进不够有力，解决不够及时。在督促检查工作中，存

在浮于表面的问题，一些工作落实不够到位。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

一是担当作为不够有力。面对企业改革发展中的重点难点问题，创新突破不够

攻坚克难的勇气不够。如在推进企业改革过程中，对一些深层次矛盾和问题，研究

不够深入，解决不够有力。在推进科技创新方面，投入力度不够大，机制不够完善，

导致企业创新能力不强。对一些历史遗留问题，处置不够及时，影响企业发展。特

别是在推进企业转型升级过程中，创新意识不够强，思路不够开阔，导致企业发展

后劲不足。

二是落实工作纪律不够严格。在企业生产经营管理中，制度执行不够严格，工

作标准不够高。如在安全生产方面，对制度落实不够到位，存在隐患。在环境保护

方面，对一些问题整改不够及时，措施不够有力。对分管部门和单位工作督促检查

不够严格，存在失管失控现象。特别是在质量管理、生产调度等方面，工作把关不

够严格，影响企业效益。在重要工作推进中，统筹协调不够有力，存在推诿扯皮现

象。

三是生活纪律要求不够严格。在生活圈、社交圈方面，警惕性不够高，存在交

往不慎的问题。如在企业内部人际交往中，有时不能始终保持正确的原则立场。对

配偶、子女及其配偶从业情况监管不够严格，存在管理漏洞。在工作生活中，自我

要求不够严格，存在不良习气。特别是在家风建设方面，重视不够，导致家教家风

存在问题。在参加各类活动时，把关不够严格，出现了不当言论。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

一是抓党建工作质量不够高。对国有企业党建工作的重要性认识不够深刻，推

进不够有力。如在落实党建工作责任制方面，对基层党组织建设统筹谋划不够，指

导不够精准。在党员教育管理中，方式方法比较单一，针对性和实效性不够强。对

党建工作与生产经营深度融合重视不够，存在“两张皮”现象。特别是在推进党的

组织体系建设方面，对新业态新模式下党建工作创新不够，工作效果不够明显。

二是全面从严治党不够有力。对管党治党的政治责任认识不够深刻，压力传导

不够到位。如在落实党风廉政建设责任制方面，对分管部门和单位的监督检查不够

严格，存在疏漏。在纪律作风建设方面，查处问题不够坚决，整改不够彻底。对中

央八项规定精神落实不够严格，存在反弹回潮现象。特别是在执纪问责方面，存在

宽松软现象，影响了工作效果。在党内监督方面，制度机制不够完善，监督合力不

够强。

三是正风肃纪不够坚决。对企业作风建设的重要性认识不够深刻，工作推进不

够有力。如在整治形式主义、官僚主义问题上，措施不够有力，效果不够明显。在

落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题查处不够坚决，存在屡禁不止现象。

对企业内部的不良风气整治不够彻底，影响企业发展环境。特别是在改进工作作风

— 2 —

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

5 稿币 99+人已下载

立即下载

标签： #民主生活会 #对照检查 #对照检查材料

摘要：

按照上级党委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合企业实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治站位不够高。对国有企业在中国特色社会主义事业中的重要地位和特殊作用认识不够深刻，贯彻落实党中央决策部署不够有力。如在企业改革发展过程中，对一些涉及企业安全生产、环境保护等重大问题研判不够深入，政治敏锐性不够强。在落实供...

展开>> 收起<<

国企党委书记2024年度民主生活会个人对照检查材料.docx

共5页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：文稿派尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。

国企党委书记2024年度民主生活会个人对照检查材料

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

推荐作者

热门标签

举报选择: