区委组织部近五年工作总结和下步工作打算

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区委组织部近五年工作总结和下步工作打算

五年来，区委组织部以深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想

和党的十九大精神为主线，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织工作路

线，围绕中心、服务大局，以新担当新作为奋力展现组织工作新气象。

一、干部监督方面。五年来，根据《2018—2022 年全国干部教育培训规划》要

求，围绕全区重点工作和干部培训需求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为

指导，以学习贯彻党的十九大精神为主线，近五年，共开设培训班次 253 个，其中

党校主体班次 50 个，专题班次 57 个，统筹班次 146 个，累计培训各级干部 27600 余

人次。五年来，先后组织 874 名区管领导干部进行个人有关事项集中填报，对 322

名领导干部个人事项进行随机抽查。按照“凡提必核”的要求，对拟提拔重用和晋

升职级的领导干部进行重点查核，先后查核干部 1490 人次。截至目前，因漏报情节

较轻被责令作出检查的 250 人次，因漏报情节较重或瞒报受到诫勉及以上处分的 48

人次。针对巡视和选人用人检查反馈问题整改工作，制定出台、修订完善《关于印

发〈巡察发现涉及组织工作突出问题专项治理台账〉的通知》《科级干部选拔任用

工作流程》、《党组织关系转接“六问一必查双审核”制度》、《发展党员工作规

范》等各类制度规定、工作流程 20 多项。

二、干部科方面。五年来，干部工作立足经济社会发展需要，全力服务中心

工作的总体思路，取得较好成绩。干部队伍建设成效明显，干部工作日益规范。年

轻干部引进、培养等多项工作走在全市前列，区管干部中年轻干部占比从 7%增至

12%，实现“质”“量”双增，干部队伍结构不断优化。切实加强干部工作制度性建

设，先后研究制定《科级干部选拔任用工作流程》等制度性规定 13 项，区级干部工

作制度体系初步搭建完成。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，出台《关于激

励干部担当作为的实施意见》等激励、保障性规定 3 个，全区干部担当作为、干事

创业热情高涨。高质量完成撤市设区干部职级晋升。全面落实上级组织部门干部职

级晋升政策规定，历时 2 年，为全区 960 余名区管干部、930 余名科级干部晋升了职

级，让更多干部享受到政策“红利”，切实“把好事办好”。全面接受省委巡视和

省委组织部选人用人专项检查。针对巡视和专项检查反馈问题，全盘接受，制定整

改方案，细化整改措施，压实整改责任，明确17 项具体整改措施，将反馈问题全面

整改到位。同时，坚持举一反三，以查促建，建章立制，堵塞漏洞，全面提高干部

工作质量。干部人事档案工作取得长足进步。以干部人事档案集中管理为抓手，顺

利完成干部人事档案专项审核、数字化等工作，有序推进区干部人事档案服务中心

组建、人员招录、场馆建设，干部人事档案服务干部选拔任用职能更加明显。

三、组织科方面。抓严党建责任。坚持把抓好党建作为最大政绩，与中心工

作同研究、同部署、同推进。区委统揽全局谋划，常委实行“一岗双责”，推动党

建责任落地生根。实施书记突破项目，实现主业具体化、项目化。建立书记抓基层

党建专项述职评议制度，下级党组织书记每年向上一级党组织书记述职，进行民主

测评。开展“常态化、全覆盖”集中督查，发现问题、限期整改。实行差异化考核，

每年制定《党建工作考核指标体系》，分层分领域明确考核重点，纳入全区经济社

会发展综合考核体系，进行综合评定。抓强基层基础。聚焦抓根固本，选优配强村

（居）班子；扎实开展扫黑除恶专项斗争，深化抓党建促脱贫攻坚，突出党建引领，

实施农村“三变”改革，倾力打造乡村振兴样板，培育一批乡村振兴示范村。以标

准化建设为抓手，开展“机关作风效能建设年”“一线服务月”等主题活动，推动

7430 名在职党员到社区报到服务。采取区域联建、行业组建等形式，稳步提升“两

新”组织“两个覆盖”，打造市区两级企业党建示范点。抓细党员管理。实行发展

党员“四全程”和“三级审查”制度，从源头上杜绝“带病入党”等问题。采取单

列计划、重点调度等方式，着力解决三年以上不发展党员村问题。近年来，新发展

党员中生产工作一线、35 岁以下、高中以上文化的达到 70%以上，妇女党员达到

33%。明确党支部组织生活十二条，把每月 15 日确定为主题党日，组织开展 6+X 主

题党日活动。每年以党（工）委为单位，对党员普遍进行集中冬训。推行党员量化

积分管理，组织党员认领先锋岗，明确承诺事项、服务内容和具体目标，涌现出高

淑贞、沙树星等一批省市优秀党员标杆。

四、人才办方面。聚焦前沿科技、创新国际路径，招才引智开辟新领域走出

“国际范”；高起点编制规划。按照建设规划要求，积极打造优质科研院所发展环

境，吸引高端研发机构向科创走廊集聚。重点推进科创中心建设，沿科创走廊两侧，

分区域布局双创基地、高端前沿产业园、等科创中心，打造智力资源密集、创新潜

力广阔的科创平台。出台人才安居管理办法，召开区第一批产权型人才安居房选房

大会，发放31 套人才安居房。建设人才公寓，共筹建 1700 套租赁型人才公寓，进

一步改善提升了人才居住环境。研究制定“一事一议”顶尖人才集聚计划、强区引

才倍增计划、产业领军人才、高端外专计划、专业技术拔尖人才、市青年学术技术

带头人、首席技师、乡村之星、文化之星、和谐使者等市级人才128 人，评选区级

创新人才、特殊人才、创业人才等区级层面人才500 余人。

下一步，全区组织工作将高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，

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区委组织部近五年工作总结和下步工作打算五年来，区委组织部以深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织工作路线，围绕中心、服务大局，以新担当新作为奋力展现组织工作新气象。一、干部监督方面。五年来，根据《2018—2022年全国干部教育培训规划》要求，围绕全区重点工作和干部培训需求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻党的十九大精神为主线，近五年，共开设培训班次253个，其中党校主体班次50个，专题班次57个，统筹班次146个，累计培训各级干部27600余人次。五年来，先后组织874名区管领导干部进行个人有关事...

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