（7篇）学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会汇编（一）

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专题系列 745（7篇）学习

《推进领导干部能上能下规

定》心得体会汇编（一）

2022 年10 月

1. 中央组织部负责人就修订颁布《推进领导干部能上能下规定》答记者问：

推进干部能上能下激励干部担当作为 1

2. 人民日报记者张洋：

推进能上能下激励担当作为 5

3. 仲祖文：

激励干部精神抖擞走好新的赶考之路 9

4. 湖南日报全媒体评论员朱永华：

“能下”常态化是管好用好干部的“上策” 11

5. 顶端新闻特约评论员赵志疆：

激活干事创业的“一池春水” 13

6. 四川日报全媒体评论员刘志杰：

能上能下，是激励更是鞭策 15

7. 郑运钟：

让“能上能下”成为新常态 17

推进干部能上能下激励干部担当作为

中央组织部负责人就修订颁布《推进领导干部能上能下规定》答记者问

（2022 年9月21 日）

近日，中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》（以下简

称《规定》）。《规定》公开发布之际，中央组织部负责人就《规定》修订和

贯彻实施等问题，回答了记者提问。

问：这次修订《规定》的背景和意义是什么？

答：党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在以党的伟大自我革

命引领伟大社会革命的战略高度，对全面从严治党、推进领导干部能上能下作出

一系列重大决策部署，制定实施专门规定，采取有力措施，在解决干部下的问题

上取得突破性进展，推动干部队伍整体面貌有了很大改观。当前，世界百年未有

之大变局加速演进，我国改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政

考验之大都前所未有，迫切需要把各级领导班子和干部队伍管严管实、建好建强，

把广大干部的积极性主动性创造性激发好、保护好。从实际情况看，干部队伍

整体上是过硬的，在脱贫攻坚、疫情防控、构建新发展格局、推动高质量发展等

急难险重任务中冲锋在前、勇于担当，但也存在一些与新时代新征程新任务不适

应的现象，尤其是有少数干部不担当、不作为、乱作为，庸懒散躺、推拖绕躲，

严重贻误事业发展。党中央决定修订，就是要以高标准严要求锻造堪当时代重任

的执政骨干队伍，激励全党永葆“赶考”的清醒和坚定，依靠顽强斗争打开事业

发展新天地。新修订的《规定》，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为

指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实新时代好干部标

准，总结吸收近年来干部队伍建设新鲜经验，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上

与下的准绳，对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管理干部队伍制度体系，

推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设德才兼

备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，激励广大干部不忘初心、牢记使

命，以昂扬的精神状态奋进新征程、建功新时代，具有重要意义。

问：这次修订《规定》的总体考虑有哪些？

答：修订过程中，总体上把握以下几点：一是聚焦突出问题。推进领导干

部能上能下的难点是解决能下问题，主要是怎样把那些存在一定问题、但还不

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专题系列745（7篇）学习《推进领导干部能上能下规定》心得体会汇编（一）2022年10月目录1.中央组织部负责人就修订颁布《推进领导干部能上能下规定》答记者问：推进干部能上能下激励干部担当作为12.人民日报记者张洋：推进能上能下激励担当作为53.仲祖文：激励干部精神抖擞走好新的赶考之路94.湖南日报全媒体评论员朱永华：“能下”常态化是管好用好干部的“上策”115.顶端新闻特约评论员赵志疆：激活干事创业的“一池春水”136.四川日报全媒体评论员刘志杰：能上能下，是激励更是鞭策157.郑运钟：让“能上能下”成为新常态17推进干部能上能下激励干部担当作为中央组织部负责人就修订颁布《推进领导干部能上能...

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