财政局人才工作情况汇报提纲

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财政局人才工作情况汇报提纲

一、财政人才队伍的基本情况

　　X年我区财政系统共职工 X人，其中局机关 X

人,X 乡财政所 X人。调入 X人,退休 X人。具备专业技术职

称的人员 X人，占全部人员的 X%。党员 X人，占全部人

员的 X%。具体的人员结构上，我局处于老中青三代结合的

阶段，人员配备相对合理，X岁以下的有 X人，占全部人

数的 X%；X岁—X岁之间的有 X人，占全部人员的 X%，

是我单位的中坚力量。X岁-X 岁之间的 X人，占全部人员

的X%。

　　二、财政人才队伍建设采取的措施

　　我局在人才队伍的建设上一直注重职工的整体素

质提高，加大职工素质教育，采取各种措施提升员工的专

业技能，一是坚持每周的学习制度，规定每星期的星期四

为学习日，定期检查学习笔记，每月进行学习内容测试，

在员工中开展学习竞赛，树立人人爱岗敬业的良好风气。

二是采取引进来走出去的方法进行学习交流，学习先进单

位的财政管理经验，X年共计组织培训 X人次，其中财政

系统培训 X人次，其他部门培训 X人次，对于走出去的人

员要求撰写学习经验报告，达到学有成效。三是建立完善

的工作机制，加强领导干部培训效果。在干部队伍建设规

划上制定目标机制，确保干部“出入口”渠道畅通，干部

能上能下，能进能出，形成干部队伍建设的良好环境。特

别是注重对年轻干部的培养，加强年轻干部政治理论素质

和业务素质的培养和实践锻炼机会。在人事管理工作中，

逐步完善了干部的选拔、任用、考核、奖惩激励等方面的

制度办法。

##paidbegin##　　三、财政人才队伍建设方面存在的

问题

　　(一)高素质人才总量不足。……

　　(二)队伍建设的观念、手段、机制不完善。……

　　（三）财政队伍新生力量较为缺乏。……

　　（四）创新意识不够强烈。在开展工作过程中，

虽然能按照政策规定认真落实好各项工作，但存在着按老

传统、老办法来处理日常工作，特别是没有针对客观情况

变化和干部工作的实际，研究新情况，解决新问题，开拓

创新性开展工作还不够。

　　四、财政人才队伍建设采取措施

　　建议把坚持是否有利于促进财政干部学习、服务

和创新意识的培养、是否有利于促进财政干部的成长、是

否有利于推动财政事业发展和服务经济社会发展的大局，

作为财政人才培养工作的出发点和落脚点，破除束缚财政

干部成长和作用发挥的做法和机制，以后我单位会更加认

真做好以下几方面的工作：

　　一是坚持选拔聘任制度。实行“凡进必考”，争

取吸收更多高学历、高层次人才进入财政队伍。在干部选

拔任用方面，用好的作风选人，选作风好的人，建立人才

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摘要：

财政局人才工作情况汇报提纲一、财政人才队伍的基本情况　　X年我区财政系统共职工X人，其中局机关X人,X乡财政所X人。调入X人,退休X人。具备专业技术职称的人员X人，占全部人员的X%。党员X人，占全部人员的X%。具体的人员结构上，我局处于老中青三代结合的阶段，人员配备相对合理，X岁以下的有X人，占全部人数的X%；X岁—X岁之间的有X人，占全部人员的X%，是我单位的中坚力量。X岁-X岁之间的X人，占全部人员的X%。　　二、财政人才队伍建设采取的措施　　我局在人才队伍的建设上一直注重职工的整体素质提高，加大职工素质教育，采取各种措施提升员工的专业技能，一是坚持每周的学习制度，规定每星期的星期四为学习...

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