审计局领导班子党史学习教育专题

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审计局领导班子党史学习教育专题

民主生活会剖析检查材料

本人严格落实党史学习教育专题民主生活会各项要求，

加强党史知识的学习，做到关起门来、静下心来、心无旁

骛读原文，悟原理，对照党章、准则，结合党史学习教育

找差距、抓落实的要求，主要围绕工作中存在的差距，有

针对性抓好工作落实。

一、存在的问题

(一)履职尽责意识不强，缺乏担当精神

一是责任意识不强。对领导交办的工作，有避重就轻

的想法，存在推、躲、闪的现象，有时工作遇到困难有畏

难情绪，不是想着如何攻坚克难完成工作，而是想办法把

工作推出去，闪过去，责任意识、担当意识不强。二是开

拓精神不够。工作主动性不强，认为自己是副职，临时负

责工作，能按部就班的推动部门工作就行了，创新意识不

够，紧迫感不强，不能自我加压，干工作思前想后、患得

患失，工作中被动应付多，缺乏系统性创造性，进取精神

不足，部门工作不能够做到统筹兼顾，通盘考虑整体工作

导致有些工作不能够按照计划完成。三是工作作风不扎实

对当前市审计局“严起来、忙起来、快起来、实起来”工

作要求落实不到位，在工作中还存在不严、不快、不实的

问题。与 XX 书记提出的“坚决办、马上办、限时办、高水

平办、盯紧具体办、以督促办”的要求，还存在差距。有

些工作不能够与部门同志进行及时沟通，凭个人经验干工

作，有的工作重形式轻内容，一些工作有布置没检查，存

在虎头蛇尾现象，对于审计业务不能够往深处研究，有时

忙于事务性工作，往往“坐不下来，钻不进去”，对工作

实践进行理性思考、理性总结不够，存在重干轻学的现象

只满足于我知道，我了解的肤浅层次，业务知识老化，不

能做到自我提。

##paidbegin##（二）支部战斗堡垒作用发挥不强，缺

乏斗争精神

一是对党员关心教育不深入。没有把严管和厚爱结合

起来。对支部党员个人存在的困难了解不深，帮助不够，

对党员干部思想状况把握全面，只限于表面，没有深入细

致的了解支部党员的深层次思想问题，化解思想疙瘩的招

法不多，措施不得力，缺乏针对性。对党员的教育只是满

足于规定动作，缺乏创新，只是按部就班的开展讲党课，

谈心谈话等活动，对教育的效果，思想触动、转变情况，

没有深入的了解掌握，思想状况底数不清。二是以身作则

意识不强。自身初心使命意识不强，宗旨意识树得不牢，

担当作为、主动学习表率作用发挥的不好，对新时期如何

加强党建工作研究少，对工作中出现的热点、难点、焦点

问题敏锐性不够，办法措施不多，工作主动性、积极性不

强。缺乏深入的调查研究，对基层审计工作掌握不全面，

审计工作做的不扎实不到位。三是存在好人主义。政治站

位不够高，对圈子文化、好人主义的严重危害性认识不足

刀刃向内的自我革命意识不强，存在怕得罪人、怕伤了和

气、怕丢了选票的思想，对部门同志不能够做到大胆管理

平时表杨多，批评少，存在能不说就不说、能少说就少说

尽量说现象少说人等问题，只求过得去，不求过得硬。

（三）工作标准不高，工作落实不到位

工作中存在惯性思维，只满足日常工作部署，没有狠

抓工作落实。一是项目统筹安排不科学。个别项目进度时

间节点把控不好，存在审核时间过长，走程序时间过长的

现象，没有按照预定的时间节点完成审计项目；二是审计

参与程度不深不细。在现场审计过程中，审计办人员参与

度不深，与事务所结合不紧凑，审计互补作用发挥不明显

对有些审计事项缺乏审计分析能力，在审计精细化能力上

有欠缺。三是审计考核不严不细。对审计报告质量把关不

严不细，个别审计项目没有严格按照要求审核报告，造成

有的审计报告问题表述不清，条理混乱，质量不高；对社

会机构考核中，考核的内容不细，不重视审计方案、审计

人员资质方面考核，在参与现场审计过程中对审计底稿的

考核不全。四是审计基础工作不扎实。表格化管理落实不

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摘要：

审计局领导班子党史学习教育专题民主生活会剖析检查材料本人严格落实党史学习教育专题民主生活会各项要求，加强党史知识的学习，做到关起门来、静下心来、心无旁骛读原文，悟原理，对照党章、准则，结合党史学习教育找差距、抓落实的要求，主要围绕工作中存在的差距，有针对性抓好工作落实。一、存在的问题(一)履职尽责意识不强，缺乏担当精神一是责任意识不强。对领导交办的工作，有避重就轻的想法，存在推、躲、闪的现象，有时工作遇到困难有畏难情绪，不是想着如何攻坚克难完成工作，而是想办法把工作推出去，闪过去，责任意识、担当意识不强。二是开拓精神不够。工作主动性不强，认为自己是副职，临时负责工作，能按部就班的推动部门工作就...

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