党建研究课题总结_两新组织党务工作者专业化建设的实践与思考

3.0 老秘书 2025-01-07 483 99+ 17.73KB 9 页 3稿币
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D总结D专业
践与思考
D
作,抓好“两个覆盖”、发挥好 D组织“两个作用”、加
强“两支队伍”建设很重要。XX 市是民营经济大市、社会
DXDXX
名,社会组织 DXXXX 个、DX万名。为深入贯彻
落实习近平总书记关于“两支队伍”建设的重要指示精神
8月起,我市创新提出加强两新组织 D务工作者专业化建
X
级、高级、特级”为标准、以“专门渠道进入、专业能力
培训、专职资格认证、专项实绩考核、专属待遇保障”为
内容的“四级五专”体系,着力打造一支政治过硬、业务
精通、相对稳定、充满活力的基层铁军。
一、探寻两新组织 D务工作者专业化建设的实践路径
D
“两支队伍”为主体、以内选外聘为基础、以能力提升为
关键、以资质认证为核心、以考核补贴为保障的专业化体
系。具体做法是:
针对选人难、人难选问题,综合运用内部选任、公开选聘
和组织选派等方式,拓宽选人视野,引来源头活水。内部
选好带头人。突出政治标准和实干导向,选优配强两新组
D组织书记。积极推D出资人(负责人)担任 D
织书记;主要出资人(负责人)不是 D员的,从管理层中
推荐人选。规模大、D员数量多的两新组织配备专职副书
记。推动规模以上非公有制企业和重点社会组织通过内部
选举产生 D组织书记,主要由出资人(负责人)或其他管
理层人员担任。企业出资人、社会组织负责人既是老板又
是书记,既抓业务又干 D务,激发出两新组织 D建工作的
内生动力。外部选聘职业人。探索市场化选聘方式,通过
核定员额、严明程序、公开招聘,择优录取两新组织专职
D务工作人员,作为两新组织 D建工作的“补充力量”。
选聘人员“县管驻镇街
和重点业社会组织。专职 D务工作人员“管”在组
织部门,“镇街园区,“干”在两新组织,专职负
责两新组织 D建,实工作有人抓、。上级选
路人。两新组织的部门D
熟悉 D建工作的退休退D员干部,以
及镇街D员干部等力量,市定向选派 XXXX
D建工作指导员,系指导 XXXX 两新组织 D工作
两新组织选派的路人经验丰富仅直接指导两新
组织开展 D建工作,还帮助公开招聘的专职 D务工作人员
快速入门,做一程”。
##paidbegin##)专业能力培训。“门外”变成
行家”。两新组织 D务工作者既要做好内的 D
要做好企业的发展,成为又又专的
D务工作者能力、培训需
既引导个体自觉地砥砺,又从组织上加大力
度淬炼提升其工作水平。构建覆盖培训体系
DXX D
D书记D力培
DD干部培训
级培体系2012 ,市年安
XXXX 两新组织培训专项资,用于支市级开展高
培训,市级开展特化、专业化培训,县级
开展基础、实务培训等。一区探索定制精
化培训模式,提升。提升
D
D培训基等,开展 DD
务、经济形、企业管理等培训,提高 D务工作者综合
,加强实践、专业训。打造“
车间课堂,开展“红领+蓝领对,把
质提升的场设在生产一线这种D企务”紧密耦
D务工D
务不外”。建立全链条制。着两新组织 D
作者成长周期专业化建设培训大组织培训
试,成绩合格者方加资格认证和等级
新组织 D务工作者、社会工作等专业
摘要:

D建研究课题总结:两新组织D务工作者专业化建设的实践与思考习近平总书记指出,加强和改进非公有制企业D建工作,抓好“两个覆盖”、发挥好D组织“两个作用”、加强“两支队伍”建设很重要。XX市是民营经济大市、社会组织大市,共有非公有制企业D组织X万个、D员XX万名,社会组织D组织XXXX个、D员X万名。为深入贯彻落实习近平总书记关于“两支队伍”建设的重要指示精神8月起,我市创新提出加强两新组织D务工作者专业化建设,并在X个县(市、区)开展试点,构建以“初级、中级、高级、特级”为标准、以“专门渠道进入、专业能力培训、专职资格认证、专项实绩考核、专属待遇保障”为内容的“四级五专”体系,着力打造一支政治过...

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