2022年市党（工）委书记抓基层党建工作述职报告（3篇）

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2022 年度抓基层党建工作述职报告

一、履职情况

一是坚持以上率下，扛牢主体责任。带头实施“睦邻

党建”突破项目，赴青岛对标学习，推行“1345”工作机

制，打造条块协同的城市治理模式。主持召开常委会、党

建领导小组会、座谈会 10 次，专题研究城乡基层治理、村

改社区等重点难点。

二是坚持问题导向，夯实基层基础。评定五星级党支

部782 个，培训党员 4.6 万余人。遴选 40 名村书记交流

挂职，兑现一等绩效 1122 人次，村均运转经费提升至 19

万元。招录 300 名社区工作者，全部“定岗网格”，兑现

“3岗18 级”薪酬待遇。

##paidbegin##三是坚持全域攻坚，激活治理效能。创

办“双报到”党建超市，认领“微心愿”221 项。新建红色

驿站 120 余处，上线电子地图，实现一键直达。实施物业

“八项攻坚”行动，签订联建协议 48 个，解决群众诉求

2100 余件。成立 5个行业综合党委，组建“新新向党”党

建联盟，推进新兴领域党建。

四是坚持蓄势突破，集聚发展合力。20 名县级干部帮

包65 个集体经济薄弱村，增派 40 名第一书记实现全覆盖，

并全部纳入帮扶基金扶持范畴。聚焦“破十攀百”，50 万

元以上村 166 个，100 万元以上村 77 个。791 个村党组

织领办合作社，带动增收 1092 万元。

二、存在的主要问题

一是抓村（社区）干部队伍建设用力不足。村（社

区）干部在应急处突、服务群众上还有短板。二是抓农村

党建难点突破思路不宽。村级建制不够优化，影响发展后

劲。三是抓重点任务落实精准精细不够。城市社区网格驿

站服务功能还需进一步完善。四是对新兴领域党建缺乏深

入研究。新业态新就业群体党建工作质效还需提高。

三、下步工作措施

一是从严从实压责任。健全党建引领城乡基层治理工

作机制，推动 5个工作组实体化运行。抓实书记突破项目，

建立“立项-实施-考评”闭环管理机制，集中破解一批党建

难题。

二是稳扎稳打夯基础。组织村党组织书记赴浙江滕头

村体悟实训，建立常态化“擂台比武”机制，组织镇街持

续开展“擂台比武·以绩定优”奖励兑现活动，激发干事创

业活力。

三是创新创优树品牌。实施“红堡”工程，打造法律

服务、马扎议事等特色驿站，高标准新建 24 小时综合服务

驿站 3处，优化提升驿站服务功能。制定关爱激励新就业

群体“一揽子”政策，常态化开展“暖新”活动，打造 5

处行业党建典型。

四是用心用力促发展。探索建立县级合作社联盟，年

内领办合作社村达 85%，100 万元以上村达 80 个。组建

产业链党委，建立问题帮办机制，为“工业强市、产业兴

市”战略的深入实施提供坚强组织保障。

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2022年度抓基层党建工作述职报告一、履职情况一是坚持以上率下，扛牢主体责任。带头实施“睦邻党建”突破项目，赴青岛对标学习，推行“1345”工作机制，打造条块协同的城市治理模式。主持召开常委会、党建领导小组会、座谈会10次，专题研究城乡基层治理、村改社区等重点难点。二是坚持问题导向，夯实基层基础。评定五星级党支部782个，培训党员4.6万余人。遴选40名村书记交流挂职，兑现一等绩效1122人次，村均运转经费提升至19万元。招录300名社区工作者，全部“定岗网格”，兑现“3岗18级”薪酬待遇。##paidbegin##三是坚持全域攻坚，激活治理效能。创办“双报到”党建超市，认领“微心愿”221项...

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