国有企业2022年上半年党建工作汇报和下半年工作打算

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国有企业 2022 年上半年党建工作汇报和下半年工作打

算

一、2022 年上半年党建工作特色亮点

一是恪守本色，助力打赢疫情防控阻击战

##paidbegin##面对汹涌而来的疫情，支部第一时间成

立临时保障团队，以支部为战斗堡垒，确保每个关键岗位

环节都有党员值守；以党员为攻坚核心，全体员工同舟共

济，夜以继日高质量完成全市 320 万核算任务，开辟“绿色

通道”检定方舱隔离点互感器 720 只。坚守彰显奋斗本色，

并肩抗疫诠释担当。

二是稳扎稳打，自觉担当尽责履职见实效

发挥“岗区队”攻坚示范作用，全省首家试点集约化

采抄一体运营模式，支委牵头“智能”与“监控中心”两

项新高地建设取得阶段性成果。紧扣彩虹党员服务队工作

要求嵌入业务全链条，开展班组投诉风险点系统性分析，

排查投诉风险点 17 项，严控细节落实，提升客户服务感知。

三是严抓严管，勇于自我革命提升开新局

开展 2022 年廉政建设特色实践，深化廉政要求贯穿业

务始终，以优良作风保障高质量发展，扎实筑牢廉政防线

迎接副主任、集团督导调研，支部“用情为民办实事”、

“＋党建”融合提升等方面创新做法和务实举措获充分肯

定。

二、存在问题和差距

一是党建、纪检工作系统性谋划、前瞻性思考还不足。

党建责任落实不到位，评价体系定性多、量化少，可操作

性不强，没有激励约束机制还不够有效，需要进一步深入

分析党建工作评价中的“得分点”与“失分项”，全面优

化党建、纪检工作机制，提升工作质效，支撑公司“中国

特色”党建统领新高地建设。

二是思想政治教育力度还有待持续加强。支部一线党

员呈现年轻化、高学历等特点，亟需探索新形势下思想政

治工作的新载体、新路径、新方法，依靠加强思想政治教

育与作风纪律建设进一步凝聚起全体干部员工的智慧力量

推动公司“”建设高质量发展。

三是能力素质还不适应党建高质量发展需要。随着全

面从严治党的不断深入，党建管理越来越严、要求越来越

高，但有的党务干部工作标准偏低、业务研究不透，创新

策划、做思想政治工作等综合能力不强，缺少一批懂业务

会管理的专家人才。我们深刻感受到人才短板是最大的短

板，必须下大力气、真功夫加以解决。缺乏愚公移山精神

和久久为功的耐心，需要打造懂专业、有担当的“专家

级”工作人员队伍。

三、2022 年下半年工作打算

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国有企业2022年上半年党建工作汇报和下半年工作打算一、2022年上半年党建工作特色亮点一是恪守本色，助力打赢疫情防控阻击战##paidbegin##面对汹涌而来的疫情，支部第一时间成立临时保障团队，以支部为战斗堡垒，确保每个关键岗位环节都有党员值守；以党员为攻坚核心，全体员工同舟共济，夜以继日高质量完成全市320万核算任务，开辟“绿色通道”检定方舱隔离点互感器720只。坚守彰显奋斗本色，并肩抗疫诠释担当。二是稳扎稳打，自觉担当尽责履职见实效发挥“岗区队”攻坚示范作用，全省首家试点集约化采抄一体运营模式，支委牵头“智能”与“监控中心”两项新高地建设取得阶段性成果。紧扣彩虹党员服务队工作要求嵌入...

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