两新组织党建工作经验材料

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近年来，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代

党的组织路线，把两新组织党建放在基层党建总体布局中

谋划推进，聚焦问题导向，精准施策，持续发力，切实提

升两新组织党建工作质量。

一、完善机制，强化工作保障

严格党建主体责任。坚持“一把手抓、抓一把手”，将

两新组织党建工作纳入基层党组织书记“双述双评”、绩

效考评、年度考核等项目的重要内容，与引进项目、服务

发展等中心工作同部署、同落实、同考评。建立园区党建

工作约谈机制，督促各级落实抓两新组织党建工作责任。

实行部门联动挂钩。建立定期研究两新组织党建工作制

度和区级领导、科局挂钩帮扶企业制度，在项目立项、土

地征用、融资用工、市场拓展、“两证”办理、评先奖励

等方面给予非公企业政策优惠。近年来，两新工委成员单

位联合开展“惠企政策巡回宣讲”“助企大走访”等活动

帮助企业解决困难问题 1000 多个。

落实经费保障制度。完善财政预算、税前列支、党费返

还、企业投入“四位一体”党建经费保障机制。区财政每

年按标准预算两新组织党建活动经费，落实税前列支制度

全额返还“两新”组织党员缴纳的党费，全力支持两新组

织党建活动开展。

##paidbegin##二、统筹指导，推动有效覆盖

优化组织设置。坚持“支部建在连上”的思路，结合两

新组织实际，加强分类指导，通过单独组建、联合组建、

选派专兼职党建指导员等形式，不断加大党组织组建力度

近年来新成立党组织 16 个，华锦成立了集团党委，党总支

升格为党委，进一步加强对各自子公司、产业链及企业部

门、车间、班组等党支部的统一管理。

抓好整顿转化。以加强和改进园区党建工作为契机，引

导入园企业应建尽建，督促社会组织归口业务（行业）部

门管理，如把各镇民办幼儿园统一整建制转移到区教育系

统党委管理等，进一步理顺隶属关系。对党组织作用发挥

不好的、搬迁和破产的、设置不规范的、名存实亡的“空

壳”党组织进行调整、撤销和合并，确保党组织设置规范

督促党组织按时换届，近年来指导 69 个支部完成换届，实

现“两个覆盖”从有形到有效的转变。

夯实基础台账。深入开展大起底排查，对工作台账认真

分析研判，定期更新完善，动态跟踪管理，建立“一组织

一档”。全区现有按统计口径列管的非公企业 125 家，共有

职工 17489 名，党员 610 名，建立非公企业党组织 80 个，

其中党委 3个，党组织覆盖率达 952%；社会组织 51 家，共

有职工 2026 名，党员 121 名，建立社会组织党组织 24 个，

党组织覆盖率达 863%，党的工作实现了全覆盖。

三、建强队伍，提升能力素质

抓好“关键少数”队伍建设。注重将生产、经营、管理

骨干党员选拔到党组织书记岗位，通过“双向进入、交叉

任职”，选优配强党组织书记；加强党组织与企业管理的

双向互动，充分发挥各方面协调沟通作用，开展为企业提

案建议2000 多条，其中党组织和党员建议被采纳的占70%

以上。持续加大在管理层和出资人中发展党员的力度，近

三年来共发展两新组织党员 147 名，其中中层以上管理人员

56 名，科技董事长 2019 年通过延安干部培训学院学习培训，

增进了对党的政治认同，被吸纳发展为党员。

选派党建工作指导员。通过个人报名、组织推荐等办法，

选派两批60 多名政治业务素质好、党务工作熟悉、组织协

调能力强的干部担任两新组织党建工作指导员和联络员，

结对指导 150 多个两新组织，深入企业“点对点”服务，帮

助企业理清党建工作与企业发展的思路，形成互促共赢的

合力。

实施能力提升工程。依托各级党校、实训基地等资源，

扎实开展“不忘初心、牢记使命”等党内集中学习教育；

每年对两新组织书记轮训一遍，完成各类培训 2000 多人次，

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摘要：

近年来，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把两新组织党建放在基层党建总体布局中谋划推进，聚焦问题导向，精准施策，持续发力，切实提升两新组织党建工作质量。一、完善机制，强化工作保障严格党建主体责任。坚持“一把手抓、抓一把手”，将两新组织党建工作纳入基层党组织书记“双述双评”、绩效考评、年度考核等项目的重要内容，与引进项目、服务发展等中心工作同部署、同落实、同考评。建立园区党建工作约谈机制，督促各级落实抓两新组织党建工作责任。实行部门联动挂钩。建立定期研究两新组织党建工作制度和区级领导、科局挂钩帮扶企业制度，在项目立项、土地征用、融资用工、市场拓展、“两证”办理、评先奖励等方面...

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