关于创新国企基层党支部书记培养机制的情况汇报

3.0 老秘书 2025-01-07 483 99+ 15.74KB 7 页 2稿币
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党支部、党支部升格为党总支后,党委组织部和两个党
总支明确选任标准,严格筛选考察,优选出名认真负责、
敢于担当、廉洁自律、甘于奉献的党务干部或党员骨干担
任党总支下属党支部书记(以下简称下属党支部书记)。
党委组织部将把加强下属党支部书记队伍建设作为重点工
作之一,通过组建“青雁”成长团,把名下属党支部书记
纳入团队管理,在育强、锻优、管严、激励“全链条”培
养上下功夫,促进抱团成长、练就本领、履职尽责,着力
打造一支善抓会管、真抓实管的基层党支部书记队伍。
一、聚焦能力建设,在“育强”上下功夫,确保“打好
底”。党委组织部坚持“干什么、学什么,缺什么、补什
台”,拓宽培养渠道,持续充电蓄能,不断提升能力素质
一是搭建教育培训平台。依托党委组织部统一举办的新任
职党支部书记培训班,组织参加岗位认证培训,及时完成
岗位资格认证。依托“党建信息化平台”“中油 E学”“党
支部标准化工作手册”等学习载体,组织学习党的创新理
论、党的路线方针政策和党务工作实务,引导“随时学、
及时学”。依托党校师资力量,定期征集培训需求,邀请
授课老师上门教学,实施“定制式”培训,同时组织参加
分公司年度党务干部集中培训、选派参加专项培训,不断
更新完善知识结构。二是搭建对标学习平台。坚持“走出
去”对标,有计划地组织下属党支部书记赴老区示范党支
部观摩学习甚至跟班学习,借鉴在党建品牌、阵地建设、
“他山之石”助力开阔思路、提升能力。坚持“贴
导,建“青雁”工作组织学习标准、
定、提重点工作、做到即
随时;由“本1名党总支委员党总支党建干
联系帮带工作本领。
是搭建交流互动平台。组织一”,党委
组织部以工作实务出,下属党支部书记围绕题目认真学
习、思考、制作课
享活动、思路标、基础工
作、队伍建设等方面,依上台分体会、经验,开
头脑风暴相互碰撞,引导把工作
”,依托大检查,通过找差距
先进,引导在中学、在中干,激发“效应”。
二、紧抓工作落实,在“锻优”上下功夫,确保“引好
路”。党委组织部重下属党支部书记的跟培养,引导
个方面”,快熟悉工作、进入
党支部书记。一是把握“如何站好位置”。
位”的识,明
要直接要间接
位”。,明确党支部书记“职责”
摆正角色悟角色咋扮演示范党支部“
”标准,学习党支部基本工作方法;想注意啥
不能把自己看低了、把责任看虚了、把工作搞散了
把握“如何当好班长”。“党支部一责任
识,在实工作中强化能力建设。领导力,
以坚定理信念、治立场
旗帜鲜忠诚;增强示范力,在思
上强引领、做表率、工作上走、奉献上能
则;增强团结力,在集中、
直坦荡支委的团结,团结一班
谈心交心凝聚人心三是把握“如何带好队伍”。
众擎易众行易趋群众积
力。依确理论基
础统一思、集体领导凝聚智慧、组织约束行
力建设的委员队伍严把“源头关
党员发质量、严把“教育”坚定党员理信念、严把
“管理力建设党性纯正的党员
队伍。四是把握“如何树好形象”。“书记
摘要:

党支部、党支部升格为党总支后,党委组织部和两个党总支明确选任标准,严格筛选考察,优选出名认真负责、敢于担当、廉洁自律、甘于奉献的党务干部或党员骨干担任党总支下属党支部书记(以下简称下属党支部书记)。党委组织部将把加强下属党支部书记队伍建设作为重点工作之一,通过组建“青雁”成长团,把名下属党支部书记纳入团队管理,在育强、锻优、管严、激励“全链条”培养上下功夫,促进抱团成长、练就本领、履职尽责,着力打造一支善抓会管、真抓实管的基层党支部书记队伍。一、聚焦能力建设,在“育强”上下功夫,确保“打好底”。党委组织部坚持“干什么、学什么,缺什么、补什么”,从下属党支部书记队伍实际出发,搭建“三个平台”,拓...

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