国企党建经验交流材料:让党建思想政治工作更接地气

3.0 老秘书 2025-01-08 483 99+ 15.71KB 7 页 2稿币
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国企党建经验交流材料:让党建思想政治工作更接地气
面对新形势、新任务和新要求,**集团党委&,在*
的领导下,始终坚持“党建思想政治工作是经济工作生命
线”的原则,充分发挥党建思想政治工作的职能作用,准
确把握思想政治工作的政治性、思想性、群众性和时代性
结合集团实际,积极探索创新党建思想政治工作的多种举
措,大力筑牢企业思想政治工作这条“生命线”。
集团作为建筑施工企业,具有施线
行业特点,再加上人员结构年轻化的现状,在互联网时代
如何及时掌握职工思想动态,了解职工所求,服务职工所
需,回应职工所盼,是基层党建工作需要解决的突出问题
上”为品牌的互联+党建思想政治工作基础上,牵头搭建
“职工心灵驿站”平台,各基层党支部夯实基础,落地落
实,打造出一个个小话“疗”室,在项目实施过程中,坚
持党建思想政治工作围绕中心做、支部建设跟着项目走,
总部带动基层,上下联动,线上线下结合,为广大职工筑
起网络时代思想政治防线。
集团驿站”
思想政治工作法(即五必谈、五必访、五必帮),围绕做
好“六个度”,用“话疗”走进职工群众,为职工群众答
疑解惑,让党建思想政治工作更接地气。
一、善于思想引导让“话疗”有维度
对于工作
做有维度的“话疗”。将宣讲场所由会议室搬到茶余饭后
聊天室,用润物细无声的方式、用青年熟悉和乐意接受的
方式、语言来传播党的理论政策。目前&90 后员工已大量进
入职场,他们有一个显著的特点:思想活,接受新事物
些励志的、大现实的西,他们都不愿
听或者听不对他们要于引导,要有对性,
使其能接受。一是用时代语言。“90 后”们一般比较
他们对很反感乐于接受。
他们接入他们心,了解他
们的需求,回应他们的,用情把大年轻人
接受的实语言,使“话疗”打动他们。
用时代形式。到动、从抽象,是大众
代特而看图看视频也正是&90 后们小到大的学习
式。如、线上交流、受他们
应时代发要求,创新交流方式,思想政治
能。三是讲时代事,讲
事,讲能打动人心的广大青年
和职工。事和人物事的分,来传
世界观、人生价值观”。
##paidbegin##于化解矛盾让“话疗”有力度
话疗”线上和线下种方式进行,“话疗”要
制定规配备专业人员,要有一物品和
一个到访职工。职工们无论是生活
是在工作中惑和问题,都可以拨
线、发电子邮件或直接到“话室”聊天和
职工如在工作和生活中出现认真查找
到解决问题的方法,要有思维,任何事情在
可以转化的,如避或强压
矛盾越大、事情越复杂。把解
决职工的思想问题解决现实问题结合,到问题
中解决问题,把思想谈使矛盾
问题解决在状态,让“话疗”有力度,
事创业动力,牢牢把握做好思政工作的
三、善于倾听倾诉让“话疗”有温度
“心中有职工”“有群众”,思想政治工作
到理想。“话疗”的人心,
,化解增强信心。如的讲大
念念文件打动职工的心,也就达
到“话疗”的进职工群众的
职工群众的的党务工作,职工群众不喜欢
不信赖身子放下来,他们多接多了解,把他
,面对面,心入到职工群众中,
摘要:

 国企党建经验交流材料:让党建思想政治工作更接地气面对新形势、新任务和新要求,**集团党委 ,在*党委的领导下,始终坚持“党建思想政治工作是经济工作生命线”的原则,充分发挥党建思想政治工作的职能作用,准确把握思想政治工作的政治性、思想性、群众性和时代性结合集团实际,积极探索创新党建思想政治工作的多种举措,大力筑牢企业思想政治工作这条“生命线”。集团作为建筑施工企业,具有施工点多、线长、分散的行业特点,再加上人员结构年轻化的现状,在互联网时代如何及时掌握职工思想动态,了解职工所求,服务职工所需,回应职工所盼,是基层党建工作需要解决的突出问题集团党委在积极推行“支部建在项目上、党旗飘在工地上”为品...

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