国企党建考核工作典型案例材料

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国企党建考核工作典型案例材料

创新国有企业党建工作责任制考核评价体系，是国有

企业落实全面从严治党工作的重要举措。XX 有限公司（以

下简称：XX）探索建立党建责任制考核与生产经营责任制

考核、领导班子绩效评价相统一的党建考核评价方式，创

新构建“双乘数”考评体系，有效促进了党建责任与经营

责任有机融合，取得显著成效。“双乘数”考评体系实施

以来，其系统性、简便性、创新性获得了 XX 调研组等多方

的充分肯定，为新时代国有企业加强和改进党建考核评价

方式提供了典型参考。

一、“双乘数”考评体系的演变

党的十八大以来，国有企业党建工作考核评价不断深

化完善。2019 年1月，XX 启用“一级乘数”考评体系，

即以党建绩效的得分率作为系数，与生产经营绩效总得分

相乘，乘积作为各单位的年度绩效得分。2020 年，在“一

级乘数”的基础上，引入“员工满意度”为“二级乘数”

即党、工、团、文、宣、纪等组织或部门均以员工满意度

为系数修正专业得分，综合各自权重后换算为党建工作整

体得分率。2021 年，XX 党委（2021 年XX 完成重组整

合）总结“两级乘数”取得成效，结合公司实际，充分考

虑员工满意度的真实性和差异性等问题，提出“双乘数”

考评体系。2022 年3月，XX 党委正式印发《XX“双乘

数”考评体系》，该体系主要由党建工作责任制考核、年

度经营业绩考核、领导班子年度绩效考核及员工满意度构

成，主要通过“双乘数”“三考核”“三挂钩”以一个完

整年度进行试运用。从 2022 年考评情况来看，党建考评

分数与经营业绩得分普遍成正比，经营业绩较好的单位往

往党建考核得分与员工满意度较高。

二、“双乘数”考评体系创新实践

##paidbegin##“双乘数”考评体系是 XX 立足于国有企业

坚持党的领导、加强党的建设实际，形成的加强企业党建

的原创性方法，取得了包括“一平台两步骤三频次”考核

评价机制及相应的查评工作方案、标准等内容在内的一系

列标志性成果。

1.“双乘数”考评 233 体系模型

为进一步发挥考核评价“指挥棒”作用，实现年度考

核由单纯经营业绩和党务工作向系统化、一体化延伸，XX

党委在“两级乘数”评价体系的基础上，充分考虑员工满

意度的真实性和差异性等问题，创建了“双乘数”考评体

系。其体系模型包含“双乘数、三考核、三挂钩”。“双

乘数”即经营乘数和党建乘数；“三考核”即经营工作考

核、党建工作考核、领导班子考核；“三挂钩”即与领导

年薪、员工收入、评优评先挂钩。该体系主要由党建工作

责任制考核、年度经营业绩考核、领导班子年度绩效考核

及员工满意度构成。把年度党建工作责任制考评得分和年

度经营业绩综合考评得分互为乘数，互相修正年度经营业

绩考核结果、年度领导班子绩效考核结果和年度党建工作

责任制考核结果，以此促进党建工作与中心工作的深度融

合。同时把员工满意度得分情况作为辅助乘数，进一步权

衡年度领导班子绩效考核结果和年度党建工作责任制考核

结果，真正做到把“员工满意不满意”作为检验领导班子

工作和党建工作的标准，具体描述如下。党建责任制考核

用经营业绩乘数修正年度党建工作责任制考核结果：D＝

D1×m；D1＝D2×y；m＝M1÷100 其中，D代表年度党

建责任制考核结果，D1 代表年度党建责任制综合得分，m

代表经营业绩考核乘数；D2 代表年度党建责任制考评得分，

y代表党建工作满意度；M1 代表年度经营业绩综合考评得

分。经营业绩考核用党建工作乘数修正年度经营业绩考核

结果：M＝M1×d2；d2＝D2÷100 其中，M代表年度经

营业绩考核结果，d2 代表党建考评乘数；M1 和D2 含义

同上。领导班子综合考核用党建综合乘数修正年度领导班

子综合考核结果：＝1×d1；d1＝D1÷100 其中，代表年

度领导班子综合考核结果，1代表年度领导班子综合考评得

分，d1 代表党建综合乘数；D1 含义同上。

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摘要：

国企党建考核工作典型案例材料创新国有企业党建工作责任制考核评价体系，是国有企业落实全面从严治党工作的重要举措。XX有限公司（以下简称：XX）探索建立党建责任制考核与生产经营责任制考核、领导班子绩效评价相统一的党建考核评价方式，创新构建“双乘数”考评体系，有效促进了党建责任与经营责任有机融合，取得显著成效。“双乘数”考评体系实施以来，其系统性、简便性、创新性获得了XX调研组等多方的充分肯定，为新时代国有企业加强和改进党建考核评价方式提供了典型参考。一、“双乘数”考评体系的演变党的十八大以来，国有企业党建工作考核评价不断深化完善。2019年1月，XX启用“一级乘数”考评体系，即以党建绩效的得分率作...

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