国企党建经验交流：厚植国企独特优势 加快推进党建升级

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国企党建经验交流：厚植国企独特优势 加快推进党建
升级
XX 市政协机关 2018 年度干部选拔任用工作专题报告
按照“以一流党建引领一流企业发展”的要求，公司
党委坚持党建工作与生产经营深度融合，实施“旗帜领航·
三年登高”计划，探索建立“一套标准、四项支撑机制”
的“721”党建工作绩效考核评价体系，有效解决了传统党
建考评以党务替代党建、党建工作与中心工作评价“两张
皮”等问题，成为压实党建责任、提升党建质量、强化党
的领导的重要抓手。 【更多公文素材，微信：dada wk01】
##paidbegin##一、突出四看标准
公司坚持党建引领，突出以企业改革发展成果检验党
组织工作成效，在党建考评内容、形式、导向上创新实践
建立了以“一套标准、四项支撑机制”为主要内容的
“721”党建绩效考核评价工作体系，树立鲜明的党建工作
价值导向。该体系以“四看标准”为核心，通过创新评价
维度，明确评价党建工作质量的“四看标准”（即一看政
治生态是否风清气正、二看班子是否干事创业、三看干部
是否担当作为、四看员工是否爱岗敬业），切实把党建工
作对企业改革发展的促进作用作为衡量党建工作“有没有
做没做、好不好、优不优”的“标尺”。建立“7-2-1”评价
模型：“7”是党建价值创造能力，体现党建引领带动各项
工作的价值贡献，权重 70；“2”是党建专业管理能力，体
现党建基础工作的专业管理水平，权重 20；“1”是党建工
作满意度，体现党员、群众对党建工作成效的认可度，权
重10。
二、出台四项机制
根据 XX 公司党建量化计划管理办法，公司出台党建工
作访谈评价、本部交给基层评议、党员积分管理、党建考
评结果应用等四项支撑机制，使党建工作考评由定性向定
量、粗放向精细转变。
一是推行党建工作访谈评价机制。突破以往考评单一
看资料查台账的局限性，出台《党建工作访谈评价办法》
将日常督导访谈和绩效考评访谈作为党建考评的主要手段
更加注重过程管理和日常评价。在科学抽样基础上，通过
开展“面对面”集体座谈、“背靠背”个别访谈，全面深
入了解基层党建工作实际情况。
二是推行本部交给基层评议机制。开发线上评议系统，
围绕团队建设好、沟通协作好、指导服务好、作风形象好
“四好”本部建设，细化评议项目，通过多维、匿名评议
方式，把省、市、县三级公司本部交给基层单位监督评价
客观真实反映各级本部党建工作实效及存在问题，促进管
理和作风建设改进提升。
三是推行党员积分管理机制。聚焦疫情防控及保障供
摘要：

国企党建经验交流：厚植国企独特优势加快推进党建升级XX市政协机关2018年度干部选拔任用工作专题报告按照“以一流党建引领一流企业发展”的要求，公司党委坚持党建工作与生产经营深度融合，实施“旗帜领航·三年登高”计划，探索建立“一套标准、四项支撑机制”的“721”党建工作绩效考核评价体系，有效解决了传统党建考评以党务替代党建、党建工作与中心工作评价“两张皮”等问题，成为压实党建责任、提升党建质量、强化党的领导的重要抓手。【更多公文素材，微信：dadawk01】##paidbegin##一、突出四看标准公司坚持党建引领，突出以企业改革发展成果检验党组织工作成效，在党建考评内容、形式、导向上创新实践建...

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