国企党委书记在2022年党建工作会上的总结讲话

3.0 老秘书 2025-01-08 483 99+ 15.73KB 7 页 2稿币

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刚才，公司党群部门和司属各单位党组织，汇报了 2021

年工作总结，部署了 2022 年重点工作，相关安排与集团党

委、公司党委的总体部署是一致的，与公司全年目标任务

也是紧密衔接的。我相信大家的努力一定会给公司全年发

展奠定良好的基础，在这里我代表公司党委对各位辛苦付

出的党群同志表示感谢。总体来说各单位党群工作水平参

差不齐，有些基层组织党群工作相对成熟，有些基层组织

还有很大的改进空间。下去以后，希望各单位加强学习交

流，持续改进工作方法、不断提升工作质效。

2022 年，是党的二十大召开之年，是“十四五”规划承

前启后之年，也是“国企改革”三年行动的收官之年。做

好今年的各项工作意义重大，大家要牢记 XXX 关于国有企业

党建工作的重要论述，立足新发展阶段，贯彻新发展理念

构建新发展格局。公司的党建工作也应该与时俱进，党群

工作人员要本着务实的态度，思考如何通过高质量党建引

领企业高质量发展。党群工作人员的中心工作，就是提高

对党建工作的认识，提高党建工作的开展水平，坚定道路

自信，用高质量的党建凝聚更广泛的人心，指导广大干部

职工循着发展方向和发展目标取得新的成绩。我认为今天

召开的党建工作会非常适时，总结经验，暴露不足，梳理

下阶段工作是十分有必要的。在这里，我想强调以下几个

方面的工作。

一、完善基层组织建设，推进党建和业务深度融合

各级单位要坚持党的组织与工作机构同步设置、党组织

负责人及党务人员同步配备，确保党建工作与业务工作，

实现机制对接、工作对接。一是要执行好决策前置要求，

认真贯彻“三重一大”决策议事规则，发挥党组织“把方

向、管大局、保落实”作用。二是要尽快健全党的组织建

设，部分控股单位原有的党组织还需按原状运行，但要尽

快把这些党组织纳入公司党建范围，确保公司的业务拓展

到哪里，党组织就要覆盖到哪里，切实把流动党员纳入我

们的党建体系。三是要发挥党员先锋模范带头作用，组织

党员干部在急难险重任务面前冲锋在前，带动全体员工争

先创优积极性。四是班子成员要发挥头雁作用，深入基层

靠前帮扶，把促进生产经营任务完成作为党建工作的出发

点和落脚点。五是群团工作要润物无声，公司正在融合阶

段，司属各单位班子成员和公司党群工作人员应该深入走

访基层，到各个项目上去召开交流沟通会，把公司的人文

关怀、管理制度、发展目标传达给基层的同志们，下去后

各位分管党群的同志，一定要向主要领导传达这项精神，

无论大家的业务有多忙，都一定要下基层，及时疏导职工

思想，积极解决实际困难，要把组织的关怀带到基层、带

到每一名员工。

二、坚持鲜明用人导向，夯实干部队伍建设

##paidbegin##人才是发展的基础，是发展的基石。一

是要树立鲜明用人导向，打造一支踏实肯干、吃苦耐劳的

人才队伍。目前公司部门负责人和各单位负责同志，很多

都是第一次在这个岗位工作，公司没有时间把大家培育成

熟后，再去履职。面对紧迫的发展形势，大家必须在当前

的岗位上一边提升自我，一边推动企业发展。二是要强化

人才引进，大力打造院士团队、专家团队，引领行业发展

建立人才地图，实施定向挖掘，探索成建制引进；压实人

才培养主体责任，关注后备干部和青年员工成长，制定针

对性培养举措，注重轮岗历练，为后备干部和青年员工树

立短期里程碑式的职业目标。三是要推进干部“三亮”，

最好的管理就是率先垂范，公司班子给分公司班子率先垂

范，分公司班子再给项目班子率先垂范，要一级带着一级

干，一级做给一级看。四是要强化绩效考核，加大绩效考

核结果运用，以不低于X％的淘汰率持续优化团队结构，激

发人才效能。突出业绩导向。科学开展人才评价，优化干

部配置。

三、发挥工团组织优势，凝聚职工同心共识

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摘要：

刚才，公司党群部门和司属各单位党组织，汇报了2021年工作总结，部署了2022年重点工作，相关安排与集团党委、公司党委的总体部署是一致的，与公司全年目标任务也是紧密衔接的。我相信大家的努力一定会给公司全年发展奠定良好的基础，在这里我代表公司党委对各位辛苦付出的党群同志表示感谢。总体来说各单位党群工作水平参差不齐，有些基层组织党群工作相对成熟，有些基层组织还有很大的改进空间。下去以后，希望各单位加强学习交流，持续改进工作方法、不断提升工作质效。2022年，是党的二十大召开之年，是“十四五”规划承前启后之年，也是“国企改革”三年行动的收官之年。做好今年的各项工作意义重大，大家要牢记XXX关于国有企...

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