国企公司领导干部2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料

3.0 老秘书 2025-01-09 483 99+ 16.59KB 11 页 2稿币
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国企公司领导干部 2022 年度民主生活会“六个带头”
对照检查材料
生活会的主题,在前期系统领会 XJP 新时代中国特色社会主
XX XJP
xx 上的重要讲话以及规定篇目,进一步提升政治站位
牢固理论根基。同时,采取座谈交流、走访调研、谈心交
广
“两个确立”的决定性意义等六个方面,紧密联系个人思
想和工作实际,深入查摆问题、剖析原因症结,制定整改
措施。现将对照检查情况汇报如下:
一、存在的主要问题
##paidbegin##
决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做
到“两个维护”方面。
一是学深悟透还不够到位。虽然能够认真贯彻 XJP 新时
代中国特色社会主义思想,深刻感悟“两个确立”的决定
性意义,但有时忙于事务性工作多,全面理解、系统把握
不够,还存在快餐化、零散化、浅表化的倾向。对于“两
个确立”的历史地位、哲学意蕴、时代价值等深刻内涵的
理解还不够透彻,把握得不够精准,对其实践要求思考得
通”“做实”的要求还存在一定的差距。二是对标看齐还
护”,但在实际工作中还没有真正上升为思想自觉、政治
自觉和行动自觉,有时存在离得远、与我关系不大的模糊
认识,单纯认为这是高层的事、对高级干部的要求,自己
、够不上。有时对如何更好地维护党的
权威形象、维护公司等思考研不多,身边出现的一
些错误言论、不,虽然自觉做到不、不信、不
但没有真正站在“两个维护”的政治高度本质危害
也没有旗帜鲜明地进行是贯彻实还不够到
位。没有真正把“两个确立”、“两个维护”内化为
的政治领悟判断力,有时不能全站在
政治和全上思考问题,看表面多、看根,看现
本质少;还没有真正化为坚决贯彻实党中央决
署和省决议的实际行动,对于棘手难办
的,有时强调多、看左右观望
度还不够大。
(二)在带头XJP 新时代中国特色社会主义思想
铸魂方面。
重学习篇目、,会议学习多
缺乏细品慢读、深入的措施有时悟得不够透,泛
多、精研,对一重要理论在系统把握学、扩展延
学、联系实际学上下还不够。有时得不够紧,紧
跟形势学的主动性还不强,对新思想、新、新理
握领悟不够及时、把握不够精准。二是会贯通还
强。对 XJP 总书记关于国有企党的建和深化国有企
重要讲话精神理解不深刻、研不到位、
竞争力技术创新、提升
数字赋能等方面,还缺乏具体
质量发展胜优势充分显动工作
用力运用 XJP 新时代中国特色社会主义思想
动工作的能还不够,有时站位还不够高,
上看,远到学以,理论的学性和工
作的高标准没有统一跟着惯走、按着本本套
改得还不彻领导,对党
主要领导的决心意理解把握不够准确,工作动作还
不上,缺乏的时效率质量观念
)在带头坚强党的全面领导方面。
议事决存在“事不关己、高高”的思
想,对于重大、重大投资项目、大资金运作等事
于自己于自己
压力较大的情况下,
摘要:

国企公司领导干部2022年度民主生活会“六个带头”对照检查材料按照中央和省市部署要求,我紧紧围绕这次专题民主生活会的主题,在前期系统领会XJP新时代中国特色社会主义思想的基础上,又深入学习了XX精神、党章、XJP总书记在xx上的重要讲话以及规定篇目,进一步提升政治站位、牢固理论根基。同时,采取座谈交流、走访调研、谈心交心等方式,广泛征求意见建议,认真对照带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义等六个方面,紧密联系个人思想和工作实际,深入查摆问题、剖析原因症结,制定整改措施。现将对照检查情况汇报如下:一、存在的主要问题##paidbegin##(一)在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个...

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