国企关于以高质量党建推动企业高质量发展工作汇报

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2022 年以来，党委坚持党建工作与生产经营深度融合，

聚焦“抓效益、创信誉”，以推动企业高质量发展为主线

充分发挥“把方向、管大局、促落实”作用，推动企业高

质量发展取得成效。

一、聚焦三个引领，提升企业转型发展领导力

##paidbegin## 公司党委坚持以习近平新时代中国特色

社会主义思想为指导，深入学习党的二十大精神，切实增

强“四个意识”，树牢“两个确立”做到“两个维护”。

一是强化思想引领。制定年度党委中心组理论学习计划，

邀请广州市委党校、广州大学马克思主义学院专家授课、

开展现场践学研讨等形式，深入学习党的二十大精神，全

年开展集中学习研讨次，编印公司领导班子成员中心组发

言材料汇编，推动学习成果转化。二是强化政治引领。发

挥党委“把方向、管大局、促落实”的重要作用，修订

“三重一大”决策制度、决策事项清单、党委会前置程序

议题清单、“第一议题”制度等制度办法，全年召开党委

会次，深入学习习近平总书记重要指示批示项，对项议案

履行前置研究程序。三是强化发展引领。坚持召开年度党

委扩大会研究年度重点工作，提出开展“四大活动”和

“六聚焦六突破”发展举措，督促推进“十四五”战略规

划及三年滚动计划落实，确保企业转型发展方向不偏。

二、聚焦“三基”建设，提升企业转型发展组织力

坚持以党的政治建设为统领，深入聚焦“三基”建

设，不断激发内生动力，为“打造一流城建、建设幸福企

业”提供坚强保障。一是建强基本组织。结合专业化项目

管理公司组建，调整优化基层党组织设置，做到应建尽建

确保党组织全覆盖、作用有效发挥、管理流程高效畅通。

二是健全基本制度。修订公司党建责任制考核评价办法，

完善“五双”“双聚”党建活动方案，推进党建责任制落

实，签订党建工作责任书，督促落实“三会一课”制度、

党组织委员会议制度、党支部书记季度写实制度、党建工

作任务清单制度，督促党群部门编制业务工作标准化手册

推动党建工作管理标准化。开展党建联建活动，先后与广

州地铁、广州大学黄埔研究生院、东湖高新区检察院等开

展党建联建活动，促进了经营管理。三是培育基本队伍。

强化党员教育管理，深化主题党日活动成效，引导广大党

员树立“合格党员”的标准就是工作效率多提高 5、重要任

务多承担 5、工作质量多提升 5的理念。以“五双”党建活

动为载体，推动党组织和党员明岗位、知责任，引导党员

切实发挥模范带头作用，主动担当作为，推进企业转型发

展。深化党员创新活动，全年完成项目科研立项 10 个、专

利申报11 个、工艺工法编报 7个。开展党支部书记谈发展

系列活动，提升支部书记提素质、强管理、谋发展的能力

举办党群干部培训班，实施党群干部轮岗交流，推动党群

人才队伍建设。

三、聚焦三支队伍，提升企业转型发展战斗力

公司党委积极探索新时代国企党建工作新内涵新方

法，贯彻落实“党要管党、全面从严治党”和“党管干部

党管人才”，通过抓好三支队伍建设，有效推动企业高质

量转型发展。一是提升领导班子谋划发展能力。修订“四

好”班子管理办法，明确建设及考核标准，修订公司领导

班子成员契约化任期制管理办法，与领导班子成员签订年

度绩效责任书，组织公司新任职领导班子成员参加委外培

训班，实行班子成员定期晒行程、晒计划、晒成果制度，

增强了领导班子整体合力。调整优化基层领导班子，补充4

名90 后中层正职领导班子成员。二是提升干部队伍干事创

业能力。坚持党管干部原则，把好干部选拔任用关，统筹

运用民主测评、业绩考核、日常履职考核结果，加大奖惩

力度，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明选人

用人导向。强化干部培训工作，在大连高级职业经理学院

举办中层干部网络培训班，有效提升了中层干部队伍综合

素质。开展中层干部月度写实活动，督促干部牢记职责干

事创业。三是提升人才队伍创新创效能力。开展人才队伍

现状调研，制定菁英人才工程实施方案，实施外部招聘、

内部公开招聘，实施见习项目领导岗位、挂职锻炼、优秀

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国企关于以高质量党建推动企业高质量发展工作汇报2022年以来，党委坚持党建工作与生产经营深度融合，聚焦“抓效益、创信誉”，以推动企业高质量发展为主线充分发挥“把方向、管大局、促落实”作用，推动企业高质量发展取得成效。一、聚焦三个引领，提升企业转型发展领导力##paidbegin##公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的二十大精神，切实增强“四个意识”，树牢“两个确立”做到“两个维护”。一是强化思想引领。制定年度党委中心组理论学习计划，邀请广州市委党校、广州大学马克思主义学院专家授课、开展现场践学研讨等形式，深入学习党的二十大精神，全年开展集中学习研讨次，编印公司领导...

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