国企与外企面试的差别

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国企与外企面试的差别

首先，在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到

你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到

面试通知。一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮

或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智

力和实事。题量极大，且监考严格，在参加这种笔试之前

你最好先复习一下古代的名句，高中数学里面的数列问题

再看看最近一个月的实事新闻，然后搞清楚诸如意大利总

理是谁?、古巴首都在哪里?、什么是蓝筹股?之类的问题。

最好再看几本智力测验的书，这样，通过笔试的几率会比

较大。特别需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要清楚

美观，否则，阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了。

就外企的录取比率而言，通过笔试比通过面试难得多，如

果你可以顺利通过一家优秀外企的所有考验，可以说，你

就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，这决不是耸人听闻

而在国企，只要人事经理认为你的条件合格，通知你参加

面试了，那么你就基本上成功了 80%，也就是说，在国企，

基本上参加面试的 5个人可以留下 4个。同样的比例，在外

企，可能 10 个人只能留下 1个，甚至 1个都不留，宁缺勿

滥也。

第二，面试的形式两者也大不相同。外企的面试，形式多

样，花样繁多，我曾经参加过一些外企的面试，有的让我

和竞争者辩论，有的让我去仓库估算存货价值，有的当场

测试打字速度，更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔

实在让人防不胜防。当然也有很大一部分仅限于口头交流

而国企，一问一答的形式几乎是 100%的。在外企，通常是

一个面试官对一个应聘者，甚至一个面试官对多个应聘者

而在国企，通常是多个面试官对一个应聘者，让人应接不

暇，顾此失彼。当然，外企的面试官很有可能是老外，即

使不是老外，面试官也通常会用一半的时间让你用英语和

他交流，所以你的英语口语太差就意味着失败，而在国企

的面试中，基本遇不到讲英语的场面，你的普通话太差也

不行。

第三，面试中的问题角度和难度不同。外企的问题，通常

是旁敲侧击型，通过一个看似普通的问题来考验你的个人

能力，举个例子，你有什么缺点?如果你简单的回答诸如粗

心、交际能力不强等等，那么我告诉你，完了，这个问题

你的得分是 0。面试官其实对你的缺点不感兴趣，他们只是

希望了解你通过什么方法克服缺点，最好，你能够展开说

一些和问题无关的东西。你如果不能听出面试问题的潜台

词，那么，宝贵的面试机会就会被浪费。而国企的问题，

可以说是两个极端型，他们的开场问题通常是问你是不是

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摘要：

国企与外企面试的差别首先，在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大，且监考严格，在参加这种笔试之前你最好先复习一下古代的名句，高中数学里面的数列问题再看看最近一个月的实事新闻，然后搞清楚诸如意大利总理是谁?、古巴首都在哪里?、什么是蓝筹股?之类的问题。最好再看几本智力测验的书，这样，通过笔试的几率会比较大。特别需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要清楚美观，否则，阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于你了。就外企的录取比率而言，通过...

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