发改委党建工作汇报

3.0 老班长 2025-01-10 483 99+ 15.78KB 9 页 2稿币

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发改委党建工作汇报

近年来，市发改委积极破解“两张皮”，在创新突破

中主动积极作为，围绕贯彻落实中央和省市委决策部署，

服务经济社会高质量发展的目标任务，坚持目标引领、强

化问题导向、创新工作载体、聚力服务中心，大力推进机

关党建与业务工作深度融合、同频共振。

##paidbegin##一、实施背景

近年来，市发改委在推动党建工作与业务工作深度融

合过程中，发现“融合”的不彻底、不全面问题较为突出

主要表现在思想认识不高，党建工作与中心工作“一边轻

一边重”，不能“并驾齐驱”，党建工作处于“说起来重

要、做起来次要、忙起来不要”的尴尬境地；履行职责不

力，党建工作与中心工作“一个浅一个深”，不能“携手

共进”，党建工作与中心工作在工作部署、落实推动和检

查考核上难以形成合力；制度保障不足，党建工作与中心

工作“一手软一手硬”，不能“同频共振”，党的建设工

作机制不全、责任压得不实，未能形成党建工作与中心工

作共抓共促的运行机制；研究思考不深，党建工作与中心

工作“一面虚一面实”，不能“学用相长”，将党建工作

窄化为具体的党务工作，花拳绣腿、空洞无物，对业务工

作没有起到应有的促进作用等等。针对以上情况，市发改

委党组不断探索机关党建与业务工作融合之道，做到业务

工作需要什么，党建工作就保障什么，业务工作推进到哪

里，党建工作就跟进到哪里。

二、主要做法

按照《市发改委推进机关党建与业务工作深度融合实

施意见》，切实做到“围绕中心抓党建、抓好党建促中

心”，变“两张皮”为“一盘棋”“一股劲”，聚焦党建

工作和中心工作的“四个结合点”。

（一）聚焦责任机制上的结合点。建立工作机制，完

善党组织工作运行、议事决策、分工负责等措施，为党建

工作与中心工作融合发展提供充分的制度保障。一是压实

工作责任。成立党组书记挂帅、分管领导主抓的党建工作

领导小组，每半年班子成员向主要领导、相关处室（委属

企业）主要领导向分管领导进行一次落实“一岗双责”情

况报告，委主要领导在一定范围内对“一岗双责”情况进

行讲评。年初，结合党建工作领导小组调整，完善党建工

作任务清单，有效整合资源力量，落实党建工作责任清单

层层传导压实责任，形成全系统层层抓党建的良好氛围和

工作合力。二是健全考评体系。立足工作实际设置量化考

评指标，把抓党建工作情况纳入机关干部与委属企业领导

班子的考核内容，作为干部评选表彰、选拔任用重要内容

年底，认真组织开展党组织书记年度述职、民主评议党员

和党员积分总评等活动，切实把书记队伍、党员队伍拉开

层次，优胜劣汰，把“软指标”变成“硬杠杠”。三是完

善运行机制。中心工作开展前，发动党员干部结合各自工

作，深入调研、集思广益、献言献策；开展过程中，充分

发挥党建工作教育、凝聚、激励、监督的功能；工作完成

后，把党建工作与中心工作一起检查、一起考核、一起奖

惩，促使党员干部“心往一处想、劲往一处使”，统筹推

进党建工作和中心工作。

（二）聚焦能力素质上的结合点。建设一支数量充足、

结构合理、管理规范、素质优良的党务干部队伍，打牢管

党治党坚实基础，把党建工作与中心工作的有机融合落到

实处。一是在党务工作者选配上，结合机关支部换届和企

业领导班子调整，吸收既会抓党建又精通管理，政治过硬

本领高强的“双带头人”加入党务干部队伍，进一步增强

党建与业务工作有机融合的能力。二是拓宽培训视野和渠

道，利用双周一次“发改大讲堂”，有计划地开展专业培

训，帮助干部消除知识弱项、能力短板、经验盲区，努力

克服管党治党专业性不强的问题。去年，在选派 4名支部书

记参加市直机关工委组织培训的基础上，机关党委组织了3

次系统内党务干部集训，举办了首期记录员、信息员、督

查员培训班，让“三员”在支部建设中发挥好独特的作用

三是定期组织轮岗交流，委党组 4次对党务干部进行轮岗交

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发改委党建工作汇报发改委党建工作汇报近年来，市发改委积极破解“两张皮”，在创新突破中主动积极作为，围绕贯彻落实中央和省市委决策部署，服务经济社会高质量发展的目标任务，坚持目标引领、强化问题导向、创新工作载体、聚力服务中心，大力推进机关党建与业务工作深度融合、同频共振。##paidbegin##一、实施背景近年来，市发改委在推动党建工作与业务工作深度融合过程中，发现“融合”的不彻底、不全面问题较为突出主要表现在思想认识不高，党建工作与中心工作“一边轻一边重”，不能“并驾齐驱”，党建工作处于“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的尴尬境地；履行职责不力，党建工作与中心工作“一个浅一个深”，不能“携...

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