调研报告：实施“双创联动”党建工作机制的探索与实践【优】

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调研报告：实施“双创联动”党建工作机制的探索与实践

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传

统，是国有企业的“根”和“魂”。公司党委结合矿井实

际，重点围绕新形势下“如何提升基层党组织和党员队伍

活力，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用”这一课题

进行了长时间的调研和试点，经过反复研讨论证，形成了

“双创联动”党建工作机制，通过支部创品牌、党员创价

值，让支部打造的品牌“百花齐放”，让党员创造的价值

“春色满园”，实现了党建强、企业强，党旗红、企业兴。

一、主要做法

（一）建立线上、线下“双学习”机制，实现理论、

业务水平双提升

1.线上，建成公司 VR 智慧党建培训基地，创建具有屯

兰特色的 10 个网上主题展厅（红色屯兰、本安屯兰、精益

屯兰、数智屯兰、人文屯兰、生态屯兰、法治屯兰、廉洁

屯兰、青春屯兰、民生屯兰），展示公司工作特色亮点，

全方位展现屯兰魅力；将党史教育、法规条例、廉政教育

爱国主义教育等四个主题内容转换成可视化虚拟展厅，将

爬雪山、过草地、狼牙山五壮士、飞夺泸定桥等重要事件

“实景再现”，打造了沉浸式、互动式学习体验。

2.线下，丰富完善党员教育体系，出台“第一议题”

制度，严格落实党委中心组学习、基层周二政治理论学习

等制度，针对不同群体党员特点，分类分级精准施训，提

升党员队伍整体素质，通过观看视频、领学导读、专家解

读、交流研讨等形式，完整、准确、全面贯彻新发展理念

推动党史学习教育走深走实。持续引深“干部上讲台、培

训实战化”，干部上讲台专业化、精准化，以“屯兰大讲

堂”为平台，各级党员干部全部登台讲课，学员现场打分

评选优秀讲师，向“一专业一特色”延伸拓展，倒逼党员

干部学理论、学业务；培训实战化靶向式、订单式，每月

开展一次业务素质能力考试，每季度开展一次书记论坛，

每半年开展一次观摩现场会，每年开展一次最佳党课评选

大赛，适时举办“党建剧场”，通过情景模拟将党内生活

搬上舞台，强化党建工作技能。

（二）打造标准、品牌“双过硬”支部，实现内涵、

外延建设双拓展

1.规范外延，实现标准过硬。牢固树立一切工作到支

部的鲜明导向，全面加强“十有”标准化党支部建设，梳

理优化党支部“十条标准”流程，在党建元素体现、室内

布局设计、设施物品摆放、台账资料展示等环节上下功夫

实现活动阵地标准化、台账资料规范化、党员学习电教化

保证党员“有地方学习、有地方议事、有地方说话、有地

方活动”。为确保创建效果，定期召开标准化党支部创建

推进会，通过座谈了解、资料展评、观看专题片、实地督

导等方式，进一步规范了创建标准、环节、流程，持续提

升了党建工作标准化、规范化水平，培育选树了采煤科、

开掘科、安装区、防突科等先进典型，推动了基层党组织

晋位升级。

2.丰富内涵，实现品牌过硬。以争创特色党建品牌为目

标，年初由党支部紧紧围绕本单位安全生产、经营管理等

中心工作，认真总结提炼本部门、本单位党建工作的好做

法、好经验，在“+什么、怎么+、如何+”上下功夫，明确创

建步骤，找准创建支点，精准发力，重点培育，创新“党

建+安全生产、经营管理、成本管控、技术创新、文明创

建”等模式，支部每月自评、总支每月考核、党委每季验

收、年底总结通报，合格的挂牌，不合格的摘牌。适时举

办“品牌党支部”优秀成果评选交流会，选树典型，建成

10 个品牌党支部，形成“品牌效应”，涌现了综采一队

“三包三促”、综采二队“党员示范”、后勤服务中心

“红色驿站”等一批好经验、好做法，形成了“一支部一

品牌一特色”良好局面。

（三）开展党员、干部“双包保”活动，实现党群、

干群关系双促进

1.深入推进党员包保活动。一是规定包保方式，按照

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调研报告：实施“双创联动”党建工作机制的探索与实践坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。公司党委结合矿井实际，重点围绕新形势下“如何提升基层党组织和党员队伍活力，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用”这一课题进行了长时间的调研和试点，经过反复研讨论证，形成了“双创联动”党建工作机制，通过支部创品牌、党员创价值，让支部打造的品牌“百花齐放”，让党员创造的价值“春色满园”，实现了党建强、企业强，党旗红、企业兴。一、主要做法（一）建立线上、线下“双学习”机制，实现理论、业务水平双提升1.线上，建成公司VR智慧党建培训基地，创建具有屯兰特色的10个网上主题展厅（红...

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