调研思考：乡村振兴视域下青年人才队伍建设路径探索
调研思考：乡村振兴视域下青年人才队伍建设路径探索
党的二十大报告指出：要全面推进乡村振兴，扎实推
动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。人才振兴是
乡村全面振兴的重要保障和支撑，是产业、文化、生态和
组织振兴的建设力量和承载主体。作为最具活力、创造力
和竞争力的人才因素，青年人才是推进乡村全面振兴的重
要力量。大力培养青年人才，让广大青年人才参与乡村振
兴，就要加强青年人才队伍建设，探索青年人才“引育留
用”机制，写好乡村振兴这篇“大文章”。
一、青年人才在乡村振兴中的重要作用
推进乡村振兴，青年人才受教育程度高、思维活跃、
创造力强，有着不可比拟的优势。乡村青年人才从来源上
可以分为本土、返乡、外来三类。三类青年人才有其不同
特点，相互补益，对乡村振兴都发挥着重要作用。
本土青年人才参与积极性高。此类人才成长生活在乡
村，对乡村情况熟悉，对乡村有着深厚的感情，是乡村人
才中比较稳定的“存量资源”。因其稳定性，他们与乡村
群体之间有着共同的利益和牵绊，参与乡村振兴的意愿强
烈、积极性高。本土青年人才对推进乡村建设的内驱力强
重要性不言而喻。
返乡青年人才乡村认同感强。主要包括外出务工返乡
青年和大学毕业后回乡青年，是推进乡村振兴主要的人才
引进对象。这类人才有一定的文化水平和人生阅历，他们
怀揣着建设家乡的梦想，将自己的所学所能应用到乡村振
兴中的意愿较强。由于自身所具有的乡村生活经历，他们
在乡村振兴实践中常能提出与实际相契合的建设理念与举
措。
外来青年人才创新性强。城市化进程带来的城市就业
难和人才过剩，使得部分青年人才流向乡村，他们是乡村
振兴人才队伍的新鲜血液。他们没有生长在乡村的经历，
较少受到乡村传统观念和利益纠葛的约束，更具备创造力
和活力，在乡村振兴实践中思路和方法更加灵活，更可能
探索出务实有效的发展路径。
二、乡村青年人才队伍面临的问题
乡村人才资源优化整合不够，政策落实不到位，导致
人才结构不合理，能力素质不能完全适应乡村振兴的需要
主要体现在三个方面：
引进机制吸引力不够。乡村振兴战略实施为广大青年
提供了更为广阔的发展机遇，但与城市相比，乡村对青年
人才的吸引力缺乏优势。一是人才配套政策滞后。对青年
人才培养激励等缺乏规范配套政策，尤其在住房保障、子
女入学、创业扶持等方面难以为人才提供充足保障条件。
二是对人才培育的投入不够。支持力度小，青年人才发展
后劲不足。三是乡村基础条件相对薄弱，配套设施相对缺
乏。
标签： #乡村振兴
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调研思考：乡村振兴视域下青年人才队伍建设路径探索党的二十大报告指出：要全面推进乡村振兴，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。人才振兴是乡村全面振兴的重要保障和支撑，是产业、文化、生态和组织振兴的建设力量和承载主体。作为最具活力、创造力和竞争力的人才因素，青年人才是推进乡村全面振兴的重要力量。大力培养青年人才，让广大青年人才参与乡村振兴，就要加强青年人才队伍建设，探索青年人才“引育留用”机制，写好乡村振兴这篇“大文章”。一、青年人才在乡村振兴中的重要作用推进乡村振兴，青年人才受教育程度高、思维活跃、创造力强，有着不可比拟的优势。乡村青年人才从来源上可以分为本土、返乡、外来三类。三类青年...
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