调研思考:职工思想引领工作的理论认识与实践探索

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调研思考:职工思想引领工作的理论认识与实践探索
经济进入新常态,增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前
期刺激政策消化期“三期”叠加,各种矛盾和问题相互交
织,职工的思想方式、交往方式、生活方式和价值观念正
在发生变化。因此,要化解各种矛盾,消除不稳定的因素
就必须运用多种方式和手段,不断探索做好职工思想引领
工作的新途径、新方法,把思想教育与解决实际问题结合
起来,充分调动职工的工作热情和积极性、创造性。
一、正确理解经济新常态的内涵实质
发展的阶段性特征出发,适应新常态,保持战略上的平常
心态。新常态论述提出后,许多著名经济学家和主流媒体
从不同角度剖析了新常态的实质。从定义上看,“新”就
是“有异于旧质”,“常态”就是时常发生的状态。新常
态就是不同以往和相对稳定的状态,意味着我国经济已进
入一个与过去 30 多年高速增长期不同的新阶段。
我国经济发展进入新常态,首先是经济增长速度由高速甚
至超高速转向中高速,DP 增速区间一个阶段内将保持在
7.5%左右。改革开放 30 多年来,我国经济保持年均 9.7
左右的高速增长,投资、消费、净出口在拉动经济增长中
起到了举足轻重的作用,也为企业快速发展提供了巨大红
利。但在经济放缓过程中,传统产业供大于求、产能严重
过剩、投资扩张空间、投资增长降低等
,必将对企业经发展产生直接影响。同时,增长速
新常态,战,也为企
业提供了,企业的发展理念、
结构也调整变革,发展从增长速度
向增长质量式将从放型向型转变,
由传统一型与创新多式结合的特
稳增长与调结构是对统一的辩证关系,转方式调结构是
保持中高速增长速度不可或缺组成部分,必将
调整的常态化。化改革对企业经理的转型
,提出了的要求,也为企业增发展活
市场竞争力提供了有利根据再生经济学
增量改革量调整,有新经济增长化旧产
业结构和化解产能过剩,实经济结构与增长方
式转变。作为企业,必须认结构调整新常态来的新
除以往的思
紧围绕稳增长、调结构、转方式线,将发展方式从
放增长向增长转变,加注重作用的
依靠市场育新的增长进企业发展提
质增
经济社会进入新常态后,经济发展的动从要素动、投
动转向创新动。我国政必会在创新、
创新、持创新方做出一重大动作,为企业以创新
动发展提供多政策保有的创新
时,企业必须从观念、和战略
激发创新动理创新、资要素创新、
方式创新、理念创新、式创新推动企业
转型。同时,也要
职工看作企业重要的
,增职工归属感,保持职工队伍稳定。
、经济新常态职工思想状的特征研
性、多变性、异性、主要特
表现在以下几个方
使
趋复杂性。在过去长一段时间内,大多企业特
有企业的体制机制使职工习于对内和对上
变化和经营环境缺乏直观认识。着经济新常态
企业改革的入推进,职工在旧思维影响下很难切
身感受外部环境变革动
不足,对企业改革发展的前景容易
心态,特征各异的。同时,经
济新常态必然会企业在
摘要:

调研思考:职工思想引领工作的理论认识与实践探索经济新常态必然推动社会转型、社会进步和社会和谐。经济进入新常态,增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期”叠加,各种矛盾和问题相互交织,职工的思想方式、交往方式、生活方式和价值观念正在发生变化。因此,要化解各种矛盾,消除不稳定的因素就必须运用多种方式和手段,不断探索做好职工思想引领工作的新途径、新方法,把思想教育与解决实际问题结合起来,充分调动职工的工作热情和积极性、创造性。一、正确理解经济新常态的内涵实质习近平总书记在河南考察时指出,要从当前我国经济发展的阶段性特征出发,适应新常态,保持战略上的平常心态。新常态论述提出后,许多著名...

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