国企党建经验交流：“选育用管”全链条发力 为年轻干部打造成长矩阵

3.0 老班长 2025-01-13 483 99+ 25KB 6 页 2稿币
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XX 党委始终把选拔培养年轻干部作为一项重要工作
来抓，在严格执行选人用人相关规定基础之上，进一步创
新理念、创新思路、创新模式，以大力发现培养为基础，
以强化综合素质为重点，以从严管理监督为保障，以确保
选准用好为根本，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、
使用环环相扣、统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干
部不断涌现的生动局面。
一、健康“普查”，精准识别
XX 党委在年轻干部选拔方面不搞大水漫灌，而是深
耕细作，对每名新入职的青年员工进行“健康普查”，采
取“望闻问切”四步号脉法，深入考察每个人的具体情况。
一是“望”形象。XX 党委抓住青年员工入职、半年
和实习期满等时间节点，采取调研、走访、谈心等途径，
把普查范围由“工作圈”向“生活圈”延伸，从“八小时
内”向“八小时外”延伸，察其言观其行，把握其思想动
态、主要成绩等。
二是“闻”声息。XX 党委紧紧围绕管他（她）的、
他（她）管的、他（她）联系的、联系他（她）的等几类
对象，通过问卷征集、摸底调查、满意测评等途径，多角
度观察了解青年员工。“闻”遍民生民意，全面了解青年
员工的工作情况，让想干事、能干事、肯干事的“后备力
量”脱颖而出，进入组织视野。
三是“问”表现。XX 党委主动迈开步子，重心下沉，
普遍筛一遍、逐个谈一遍、重点问一遍，直观了解青年员
工日常表现，综合分析研判其全面情况，最终形成“健康
体检”综合报告，做到对每一名青年员工都了如指掌、心
中有数。
四是“切”实绩。XX 党委为每一名优秀青年建立
“雏鹰成长卡”，内容包括个人工作业绩、上级业务通报
组织部门评价等。根据“雏鹰成长卡”的纪实情况，挑选
出政治素养高、实绩突出、干群评价好、工作能力强、发
展潜力大的青年员工，结合个人专业方向、成长经历、职
业规划和性格特点，分别纳入党建、行政、生产、技术四
类后备干部储备库。
二、均衡营养，全面培育
XX 党委深知政治过硬、本领高强不会凭空而来，必
须把理想信念教育、能力素质提升贯穿优秀青年培育全过
程，筑牢信仰之基、夯实能力之基。
政治训练铸魂补钙。突出理论武装，督促优秀青年学
懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，通过入厂培训
班、青年骨干培训班、入党积极分子培训班等，采用理论
授课、实践解读、案例教学等方式，引导优秀青年学深悟
透、融会贯通、真信笃行。党的十九大以来，累计培训优
秀青年 120 人次。同时，XX 党委高度重视对青年员工突
出党性锤炼，用好红色资源，通过“正定探源”“重走赶
考路”“再上太行”等党性教育，引导优秀青年弘扬西柏
坡精神、赶考精神、塞罕坝精神，传承红色基因、扣好第
一粒扣子。
摘要：

XX党委始终把选拔培养年轻干部作为一项重要工作来抓，在严格执行选人用人相关规定基础之上，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力发现培养为基础，以强化综合素质为重点，以从严管理监督为保障，以确保选准用好为根本，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣、统筹推进的全链条机制，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。一、健康“普查”，精准识别XX党委在年轻干部选拔方面不搞大水漫灌，而是深耕细作，对每名新入职的青年员工进行“健康普查”，采取“望闻问切”四步号脉法，深入考察每个人的具体情况。一是“望”形象。XX党委抓住青年员工入职、半年和实习期满等时间节点，采取调研、走访、谈心等途径，把普查范围由...

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