国企干部队伍建设主题材料汇编（6篇）

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国企干部队伍建设主题材料汇编（6篇）

国企干部队伍建设主题材料汇编（6篇）.................1

国企 D务干部队伍建设面临的问题及改善策略分析...2

浅析国有企业如何加强 D员干部队伍建设................6

国企改革发展中如何加强干部队伍建设.................11

国有企业高素质专业化干部队伍建设研究..............18

xx 铝业加强国企青工队伍建设的探索与实践..........25

企业年轻干部队伍建设路径分析...........................29

国企 D务干部队伍建设面临的问题及改善策略分析

国有企业作为市场经济的重要组成部分，全面提升国

企D务工作开展水平，为国企企业转型升级、提升增效发

展打造一支过硬的 D务工作队伍，已成为新时期国有企业

发展的必然需要。

从当前国企 D务干部队伍建设情况来看，其中存在的

问题相对较多，影响到整个国企 D建工作整体质量和效率。

因此，对国企 D务干部队伍建设面临的问题及改善策略进

行分析有着较为重要的意义。

虽然国有企业 D建工作整体有较大的提升，但是从当

前D务工作开展具体情况来看，“重业务、轻 D建”的问

题较为突出，特别是部分转型升级任务相对较重的企业，

重经营利润，对 D务工作提升整体凝聚力和竞争力方面的

认识较弱，重视程度非常差，影响到 D务工作正常开展。

从当前国企 D务干部队伍配备情况来看，D务干部老

龄化问题严重，一定程度上成了“养老岗位”，重要 D务

工作岗由其他部门人员兼任的情况较多，总体进入到 D务

工作岗位的条件偏低，影响到干部队伍的整体建设实效，

导致 D务工作对于年轻人吸引力差，甚至不愿意到 D务工

作岗位。

由于对 D务工作不够重视，一旦进入到 D务工作岗位，

D务工作人员流动性较差、晋升空间有限，导致国企 D务

干部队伍工作积极性较差，干好干坏一个样，严重影响到

D务干部队伍成长，直接影响到 D务工作的开展质量。

长期以来，国有企业管理层受日常考核等方面因素影

响，将 D务工作开展定义为“软指标”，错误认为 D务工

作是一项看不见、摸不着的工作，特别是很多国企面临转

型升级压力，领导层认为不需要在 D建上投入较多精力、

财力及人力，甚至存在认为 D务工作可有可无的情况。

制度执行是制度存在的价值，但是从很多国企各项制

度执行情况来看，具体业务性制度能做到较好落实，而 D

务工作制度却落实较难。特别是随着新时代的形势下，对

D务工作提出新要求、新规定，需要从制度上及时更新，

并严格落实，但是从当前 D务工作制度落实情况来看，还

有较大的提升空间。

针对当前国企内部D务干部队伍整体水平和素质相对

偏低的实际，首先将人才的问题有效解决，为 D务干部队

伍建设打下坚实基础。实施过程中应当坚持公开招聘的原

则，按照“三定方案”具体要求配足配强 D务工作干部，

注重将 D务工作经历丰富的人员吸纳到D务工作中，严格

杜绝福利性安排、养老型安排，从源头解决 D务工作岗位

“能力水平偏低、年龄老龄化”的问题，同时必须做到 D

务工作专人专职，防止出现D务工作兼职化、边缘化的问

题。注重优先使用热爱 D务的人员纳入到 D务工作，让其

施展自身水平，为 D务队伍注入有激情、有能力的新鲜血

液。

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国企干部队伍建设主题材料汇编（6篇）目录国企干部队伍建设主题材料汇编（6篇）.................1国企D务干部队伍建设面临的问题及改善策略分析...2浅析国有企业如何加强D员干部队伍建设................6国企改革发展中如何加强干部队伍建设.................11国有企业高素质专业化干部队伍建设研究..............18xx铝业加强国企青工队伍建设的探索与实践..........25企业年轻干部队伍建设路径分析...........................29国企D务干部队伍建设面临的问题及改善策略分析国有企业作为市场经济的重要组成部...

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