镇2022年度村级综合绩效考核办法

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xx 镇 2022 年度村级综合绩效考核办法

为进一步激发村级组织活力，提升村干部干事创业的积极性和

主动性，完善硬约束、重激励、严考核的村级目标管理考核机制，

确保 xx 社会经济建设有序推进，特制订本考核办法。

一、考核总则

本办法采用 1000 分制量化工作考核。考核以公平公正公开的

原则进行，具体考核方式、内容以各办室下发考核细则为准。

二、考核标准

（一）中心工作（300 分）

1.党建工作（100 分）

评先标准：班子稳定团结，战斗力强，工作实绩突出，群众广

泛好评。

评分标准：

（1）基础工作：党员花名册、困难党员名册、入党积极分子花

名册、流动党员花名册、党小组花名册、村级后备力量、议事会、

监事会等台账资料，缺失一项扣 1 分。支部纪实手册、党员公开承

诺、“四议两公开”、监督委员会和议事会记录不齐全的每项扣 2

分。未按要求完善基层党建、重点工作、重要活动相关资料的，每

缺一项资料扣 5 分。

（2）组织生活：“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、

党员活动日、周工作例会以及上级临时部署要求开展的重要活动未

按期开展的每项扣 2 分，资料不齐的每项扣 2 分，党员发展不到位

的扣 10 分。

（3）管理服务：“双争”积分竞赛活动、“一门式”服务达标

情况、流动党员管理、党费收缴、会议制度及值班制度未落实到位

的每项扣 5 分。积极开展“三联一创”“五个到户”工作，民情台

账和问题清单每月报镇党委召开民情分析会，缺一项扣 5 分。党员

走访联系未到位一次扣 2 分。加强党员志愿服务，结合每月党日主

题活动开展各种志愿服务活动，缺一次扣 5 分。

（4）党风廉政建设：因班子不团结、不作为导致信访造成不良

影响或重复信访的，从年终党建总分中扣 10 分；支村两委成员中被

镇纪委立案审查并予以处分的，从年终党建总分中扣 10 分，并取消

单项年度评先评优，被县以上纪检机关立案并予以处分的，实行一

票否决。

2.乡村振兴工作（100 分）

评先标准：无涉贫信访，致贫返贫监测机制健全，贫困救助和

后续帮扶到位，产业发展成效显著，群众满意度高。

评分标准：以下发的专项考核细则为准。

3.环保综合整治（100 分）

评先标准：无环保信访和督办清单，大面卫生干净整洁，无黑

臭水体，厕改工作高标准完成。

评分标准：

（1）参照《xx 镇 2022 年全域环境综合整治工作实施方案》，

每两个月进行一次考核。

（2）村级管辖范围内出现县级环保信访件和督办清单的，每起

在年终环保综合整治总分中扣 5 分；出现县级以上环保信访件和督

办清单的，每起扣 10 分。

（3）凡在县级及以上明查暗访被扣分，影响本镇未进入全县排

名前十名的，在年终环保综合整治总分中扣 5 分；导致本镇排名进

入全县倒三的，在年终环保综合整治总分中再扣 20 分。

（二）底线工作（240 分）

1.社会综合治理（60 分）

评先标准：社会大局和谐稳定，矛盾不出村组，民调满意度高。

评分标准：

（1）基础工作：村民自治，调解委员会组织机构健全，禁毒专

干，辅警配备齐全，各种制度、会议记录、台账资料齐全，活动开

展正常，每缺一项扣 5 分；每月至少研究一次综治维稳、平安创建、

严禁“黄赌毒”工作，有会议记录，每缺一次扣 2 分。

（2）“三禁”工作：全面落实严禁“黄赌毒”等工作，辖区出

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摘要：

xx镇2022年度村级综合绩效考核办法为进一步激发村级组织活力，提升村干部干事创业的积极性和主动性，完善硬约束、重激励、严考核的村级目标管理考核机制，确保xx社会经济建设有序推进，特制订本考核办法。一、考核总则本办法采用1000分制量化工作考核。考核以公平公正公开的原则进行，具体考核方式、内容以各办室下发考核细则为准。二、考核标准（一）中心工作（300分）1.党建工作（100分）评先标准：班子稳定团结，战斗力强，工作实绩突出，群众广泛好评。评分标准：（1）基础工作：党员花名册、困难党员名册、入党积极分子花名册、流动党员花名册、党小组花名册、村级后备力量、议事会、监事会等台账资料，缺失一项扣1分...

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