关于我市康养护理行业发展情况的调研与思考

3.0 老秘书 2025-02-22 483 99+ 20KB 8 页 2稿币
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本课题组基于医养结合视角,就我市市康养综合体人才
队伍等产教资源配置问题展开专题调研,分析我市康养护
理行业人才需求状况,从政策支持、参照标准、人力资源
结构、薪资待遇、专业知识技能、培养机制、就业队伍稳
定性、人才流动路径等方面指出我市康养综合体人才资源
存在的问题,并提出实施“一家一户”人才队伍建设行动
的发展目标,从国家、机关、学校、社区、家庭、社会等
多个层面提出了具有创新性,可操作性的对策建议。
一、我市康养护理行业人才需求现状
我市人口老龄化发展趋势日益明显。近五年全市老年人
3.62%2019
305.3 万人,其中 60 岁以上老年人口 48.3 万,占全市总人
口的 15.8%,其中失能半失能老人数量达到 7.9 万。到 2022
年,60 岁以上的老年人口达到 57 万人以上,其中失能半失
老人量达10 。根国际残疾年人护理
3:1的配比标准,我市至少需要配备 33000 余养老护
理人员。
二、实施“一家一护”人才队伍建设行动的主要任务
2035
10 、服100
打响“市域护理”品牌。
1.准先行,引领示范对居家养老护理、社区养老
护理,研创、申报获批一套省级和国家标准,规范养老护
理行业与服务行为,构建“一家一护”引进来+走出去/
船出+自力更生”的双轨机制,为健康中国提供“一家一
护”人才队伍建设的市域样板。
2.进护理教育进机关高机关干部职工的健康护理
意识,普及健康知识和传播健康理念,各级党政机关下发
学习任务,协调技能微课进入学习强国平台,每周推送护
理技能视频,要求党政机关人员打卡学习。
3.进护理教育进学校理教育事关每个家庭、每个
人,必须从小抓起。在全市各幼儿园、小学、初中、高中
开展护理健康教育。
4.进护理教育进社区民政局对接社区网格,组织
护理技能进社区,开展社区护理。在村里建立护理互
每个村配备一名护理技能训考核
给予适当补助,护理技能必须从村干部中
上设立护理技能培负责镇上居民培
工作。每年护理技能村,护理技能优秀镇,护理
优秀县,对于门领导给予晋升
指标。
5.康护理进特殊家庭社区生服务中
养老机构等发“医养结合”职能,针对
高龄失能半失能老人提供“E
网”进家庭服务。通过志愿
己或家人需要护理服务,可用积分在“健康中*
域护理”平台购买服务。
6.施护理就业服务培训。织失业人到中高职
根据其参与培等级证书,获证的人
由人社部,建立于操作的全市护
平台,可以面向武汉都至全国各推送护
理员,建立机制,广我市护理品牌。
每周工作量,确保护理效率,根据 100 护理综合分进行
再评价,对于护工,推送到全国各
由人社部门统理。
7.立中高本贯通的人才链对市中职学校、职
校、普学校,制定护理人才一体化培养机制,强化
教育资源对专业量的要求,
使职业技能与职业的培养达到高度
摘要:

本课题组基于医养结合视角,就我市市康养综合体人才队伍等产教资源配置问题展开专题调研,分析我市康养护理行业人才需求状况,从政策支持、参照标准、人力资源结构、薪资待遇、专业知识技能、培养机制、就业队伍稳定性、人才流动路径等方面指出我市康养综合体人才资源存在的问题,并提出实施“一家一户”人才队伍建设行动的发展目标,从国家、机关、学校、社区、家庭、社会等多个层面提出了具有创新性,可操作性的对策结。一、我市康养护理行业人才需求现状我市人口老龄化发展趋势日益明显。近五年全市老年人口以年均3.62%的速度增长,到2019年底,我市总人口305.3万人,其中60岁以上老年人口48.3万,占全市总人口的15.8...

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作者:老秘书 分类:综合整理 价格:2稿币 属性:8 页 大小:20KB 格式:DOC 时间:2025-02-22

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