某区推动组织工作高质量发展报告

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某区推动组织工作高质量发展报告

XX 区坚持大抓落实、大抓队伍、大抓基层，探索“一

线考察干部”新机制，坚持工作实绩在一线了解、履职状

态在一线观察、干群评价在一线倾听，前移考察关口，下

沉考察力量，创新考察方式与内容，注重人事联考、以考

促干，对经济发展、乡村全域振兴等 8个领域 56 个项目

120 余名干部开展了一线考察工作，干部担当作为的激情

有效释放，干事创业的活力充分激发，为经济社会发展提

供了坚实队伍保障。

一、背景动因

党的十八大以来，习近平总书记多次作出重要指示，

要求各级党组织在重大斗争一线考察识别干部。全国、省

市组织部长会议上均强调，要注重深入到实际工作一线、

干部群众中间了解真实情况、听取真实意见，经常性、近

距离、有原则地接触了解干部。以全党大兴调查研究为契

机，全面推进“一线考察干部”工作，彰显了干部成长的

时代特征，适应了重大斗争需要，契合了建设堪当民族复

兴重任的高素质干部队伍新要求。推动干部在一线考察、

在一线选拔、在一线培养，其时已至，其势已成。

（一）破解基层梗阻，推动大抓落实的“现实之需”

事业发展，关键在人。面对宿迁“全省争一流、全国

争进位”目标定位，最重要的就是大抓落实、狠抓落实。

当前，我市干部队伍的精神面貌持续向好，干事创业的活

力充分激发，但极少数干部还存在不想为、不敢为、不实

为等问题，一定程度上制约了地方高质量发展的步伐。

“一线考察干部”的过程，既是强化干部监督管理，也是

对干部督促督导的过程，只有广泛深入发展改革稳定一线

急难险重工作现场，把上级压力传导到位，把基层“梗

阻”问题找准，才能不断地完善工作“责任链”“落实

链”，打通上级决策部署贯彻落实的“最后一米”。

（二）健全考准考实，完善识人体系的“关键之要”

考准考实是选准用好干部的前提。近年来，我市不断

健全完善干部考准考实工作机制，“多让组织找干部、少

让干部找组织”逐步形成常态。但囿于考察方式传统性和

考察对象复杂性之间的固有张力，干部考察工作一定程度

上仍存在“闭目塞听”“画像不准”的问题。“不提拔不

考察”的模式尚未完全打破，“考人”与“考事”的衔接

渠道不够畅通，“立体化”的干部研判机制仍不够健全。

“一线考察干部”工作，融合了日常考核、分类考核、近

距离考核等干部考察最新要求，通过定期组织考察人员主

动奔赴工业经济、城市建设、乡村振兴等经济社会发展各

领域，注重从具体工作中“以事察人”，不仅拓宽了干部

考察了解渠道，还优化了干部分析研判方式，让干部画像

“有血有肉”“有神有魂”，最大限度地提高了选人用人

辨识度和精准度。

（三）推动能上能下，激励干部敢为的“必然之举”

今年 6月，江苏出台《推进领导干部能上能下实施细

则》，为推动干部能上能下提供了更加具体、可操作的标

准。当前，干部“上、下”的标准虽然清晰了，但少数地

方仍然感到干部“上”的效果不明显，能上不能下问题突

出。究其重要原因，在于对干部了解还不够深、不够透，

考察结果运用难以做到让干部服气、群众满意。同时，少

数在基层一线工作的干部，未能经常性地被组织关注、关

心，鼓励激励获得感不强，干事创业积极性受到一定影响

推进“一线考察干部”的过程，既是眼睛向下、脚步向下

资源向下的过程，也是激励干部担当作为的过程。通过干

部在一线发现识别、教育管理、选拔培养，不仅拓宽了干

部选拔使用视野，彰显了“三重三先”鲜明导向，还进一

步激活了一线干部队伍的“一池春水”，提振了干部干事

创业“精气神”，真正实现了从组织资源向一线发展资源

的转化。

二、主要做法

围绕中央、省、市干部考察工作新要求，XX 区以“四

个三”工作法为抓手，创新探索“一线考察干部”新机制

结合基层一线干部的工作实际和特点，对干部考察内容、

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摘要：

某区推动组织工作高质量发展报告XX区坚持大抓落实、大抓队伍、大抓基层，探索“一线考察干部”新机制，坚持工作实绩在一线了解、履职状态在一线观察、干群评价在一线倾听，前移考察关口，下沉考察力量，创新考察方式与内容，注重人事联考、以考促干，对经济发展、乡村全域振兴等8个领域56个项目120余名干部开展了一线考察工作，干部担当作为的激情有效释放，干事创业的活力充分激发，为经济社会发展提供了坚实队伍保障。一、背景动因党的十八大以来，习近平总书记多次作出重要指示，要求各级党组织在重大斗争一线考察识别干部。全国、省市组织部长会议上均强调，要注重深入到实际工作一线、干部群众中间了解真实情况、听取真实意见，经常...

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