省级优抚医院常态化谈话提醒工作实施方案

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省级优抚医院
常态化谈话提醒工作实施方案
“两个责任”,加强对党员干部的日常教育和监督管理,
使
化、常态化,着力抓好省纪委、驻厅纪检组对推进干部谈
话常态化工作要求的落实,通过勤提醒、常警醒,夯实党
员干部和重点岗位人员廉洁从政的思想基础,提高廉政风
险防范能力,营造全院上下风清气正的政治生态,现结合
单位工作实际,制定如下实施方案。
一、推进常态化谈话提醒机制的重要意义
面从严治党的政治责任,是探索实践监督执纪四种形态的
有效途径。对党员干部开展经常性谈话,使广大党员干部
牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,实
现以往在特定条件下开展廉政谈话向以问题为导向针对性
谈话常态化转变,做到抓大不放小、抓重不放轻、抓早不
放缓,切实维护党纪的严肃性和权威性,减少腐败存量、
遏制腐败增量,推动医院党风廉政建设和反腐败工作深入
开展,为医院改革、发展、稳定提供政治保障。
二、责任分工
管理、层层负责”的原则组织实施。院党委认真履行主体
责任,班子成员切实履行“一岗双责”,纪委履行好监督
细。具体分工如下:
谈人组织实施。(承办部门:纪委(纪检监察室))
组织实施。(承办部门:纪委(纪检监察室))
为主谈人组织实施。(承办部门:纪委(纪检监察室))
门配合院纪委开展谈话工作。
工作由履行主体责任的涉及部门和履行监督责任的承
办部门院纪委负责。
三、谈话方
谈话方分为集中谈话和个谈话。
部门负责人进行谈话,提要求,作警压鼓劲
促进工作。
谈话对象一问一,面对面谈、谈问题、谈对
改。一对一谈话,是一对一督促检是面对面
四、谈话分和对象
警谈话、纠错诫勉谈话、问责分谈话“四”谈话
用不谈话对象。
(一)
政、履行“两个责任”、“一岗双责”
能力为的进行组织的谈话。根据情况采取集中
谈话的方。主要对象为:党委班子成员
任用的党员领导干部的党员领导干部
重要部门、关岗位、廉政风险点高岗位的党员干部
线实,
的党员干部谈话对象为要做廉政承
线
党员干部人进行发现党员
干部有明显苗头向性问题要督促其主动向组织
可与函询进行。主要对象为:有反
线索,经甄别研判拟采取式处置所涉及的党
员干部线情况仍需人进行
摘要:

省级优抚医院常态化谈话提醒工作实施方案为进一步推进全面从严治党向纵深发展,严格落实“两个责任”,加强对党员干部的日常教育和监督管理,运用好监督执纪“四种形态”的第一种形态,使其制度化、常态化,着力抓好省纪委、驻厅纪检组对推进干部谈话常态化工作要求的落实,通过勤提醒、常警醒,夯实党员干部和重点岗位人员廉洁从政的思想基础,提高廉政风险防范能力,营造全院上下风清气正的政治生态,现结合单位工作实际,制定如下实施方案。一、推进常态化谈话提醒机制的重要意义推进干部谈话常态化是坚持纪严于法、纪在法前,全面从严治党的政治责任,是探索实践监督执纪四种形态的有效途径。对党员干部开展经常性谈话,使广大党员干部牢固树...

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